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Para se aprofundar na teoria DISC, é crucial saber da existência e importância do livro As Emoções das Pessoas Normais. Escrito por William Marston Moulton, esta obra é conhecida como A “bíblia” da teoria DISC.

É importante ressaltar que os conceitos DISC, o conteúdo principal deste livro, são frequentemente apresentados de forma muito simplista, até mesmo errônea, ao redor do mundo. Por isso, é crucial se aprofundar no assunto antes de inseri-lo na avaliação dos seus processos seletivos.

A aplicação desta metodologia nos processos seletivos tem a intenção de gerar métricas que possam indicar comportamentos e competências das pessoas avaliadas, normalmente pela resposta de um questionário.

Importante: O resultado do Teste DISC não traz todas as respostas, é apenas uma parte da pessoa. É muito comum as pessoas se perguntarem se o seu resultado é o melhor perfil. Porém, não existe um perfil melhor do que outro. Mesmo assim, é relevante entender que tipos de comportamentos encaixam-se mais, ou menos, em determinadas posições de trabalho.

A teoria DISC fala sobre a existência de 4 perfis de comportamentos que predominam nas pessoas: Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade. Descrever estes comportamentos, é tentar decifrar a forma de agir e pensar dos indivíduos. Vamos ao detalhamento dos 4 perfis.

Perfil que costuma ser ativo na solução de problemas e busca desafios. O pragmatismo e a competitividade pode ser uma tendência para o alcance de melhores resultados. Este perfil tende a receber melhor comunicações quando são diretas e assertivas.

Este perfil tende a trabalhar bem em equipe, gosta de compartilhar momentos, opiniões e emoções. Costuma ser sociável e gerar influência no ambiente. Pessoas que tem este perfil como predominante podem gostar de ambientes que favoreçam a liberdade e a criatividade.

Pessoas com este perfil tendem a conseguir lidar com as próprias emoções e preferirem contextos estáveis e calmos. Podem evitar conflitos e mudanças por preferirem a segurança e previsibilidade. Normalmente, um ponto de característica é valorizar a cooperação e lealdade.

Neste perfil, atenção aos detalhes, cuidado e cautela podem ser características marcantes. Pessoas tendem a pensar sistematicamente, seguindo regras e tomando decisões com base em fatos e dados. Uma abordagem mais técnica e boa habilidade para solucionar problemas também são pontos relevantes.

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