Melhore a gestão de dados do seu processo seletivo com os motivos de reprovação e desistência de talentos!

Quando um talento não segue mais na vaga, existe algum motivo que justifica não seguir com o processo seletivo. Então, ao inativar um talento, é necessário que você selecione um dos motivos que temos disponíveis.

Você poderá inativar talentos tanto pelo App, quanto pela Extensão do LinkedIn. Haverá apenas uma mudança na ordem da lista de motivos de acordo com a probabilidade de motivos selecionados em ambas as ocasiões;
E você poderá pesquisar o motivo mais adequado na barra de busca.

Com a seleção adequada dos motivos de reprovação e desistência, você terá uma melhor inteligência de dados e, assim, poderá alterar sua vaga como precisar. Por exemplo:

Alterar os requisitos da vaga, caso muitas pessoas estejam sendo reprovadas por um motivo específico.
Ajustar a estratégia de recrutamento se muitos talentos estiverem recusando a posição por uma razão específica.
Revisar a descrição ou nomenclatura da vaga se ela não estiver atraindo talentos e muitos estiverem desistindo de se inscrever logo na etapa inicial.
Ajustar as perguntas personalizadas na inscrição se muitos candidatos estiverem se inscrevendo com requisitos desalinhados; isso ajudará a filtrar essas pessoas desde o início.

Você pode adicionar uma tabela ou gráfico somente sobre motivos de reprovação e desistência na sua dashboard personalizada de dados e, a partir disso, melhorar suas tomadas de decisão!

Segue a explicação e aplicação de cada um dos motivos da lista de reprovação e desistência.

Motivos de reprovação do talento para a posição:

Background Check: utilizado quando existem discrepâncias encontradas nas informações de antecedente do talento, gerando preocupações sobre a sua elegibilidade para a posição.

Comportamental Inadequado no Processo Seletivo: talento teve algum comportamento inadequado ou inaceitável durante o processo seletivo. Alguns exemplos podem ser: atitudes grosseiras, desrespeitosas ou preconceituosas.

Expectativa Salarial: utilizado quando um talento tem uma remuneração desejada desalinhada com o que a vaga oferece e a pessoa recrutadora decide não seguir mais com a pessoa no processo seletivo por este motivo.

Fit Cultural: talento não possui alinhamento com a cultura da empresa. Requisito normalmente notado pelos recrutadores em entrevistas.

Fit presencial/remoto: talento deseja um modelo de trabalho que a vaga não oferece. Por esse motivo, a pessoa recrutadora reprova a pessoa candidata.

Formação Acadêmica insuficiente: a vaga requer alguma formação acadêmica que o talento não possui.

Localização/Necessita mudança de local: talento não reside ou não tem disponibilidade para residir no local da vaga. Por esse motivo, a pessoa recrutadora reprova, mesmo que a pessoa candidata informe que seria possível a mudança de local de moradia para trabalhar.

Nota no teste abaixo do esperado: talento não obteve nota suficiente no teste.

Não busca oportunidade CLT: talento deseja um modelo de remuneração diferente do CLT.

Não busca oportunidade PJ: talento deseja um modelo de remuneração diferente do PJ.

Offlimits: talento trabalha em uma empresa parceira.

Outro: motivo que não está na lista. Colocar especificação no comentário.

Participando de outro processo seletivo na Empresa: talento já contratado pela empresa ou está participando de outro processo seletivo com a empresa.

Posição de Diversidade e Inclusão: talento não faz parte de nenhum grupo de diversidade ou não faz parte do grupo de diversidade específico requisitado pela vaga.

Pouca estabilidade nas empresas anteriores: talento reprovado por migrar muito de empresas durante a sua carreira. Isso pode ser um motivo para a pessoa recrutadora não desejar este talento para a vaga, com receio que seja feito o mesmo na empresa em questão.

Processo recente com a Empresa: talento participou de outro processo seletivo com a empresa há pouco tempo.

Proficiência em língua estrangeira: talento reprovado na vaga por não dominar o suficiente uma língua que não seja o português e que seja requisito da vaga.

Recém contratado/promoção: talento reprovado na vaga por ter sido recém contratado ou ter tido uma promoção recente na sua empresa atual. Talentos com este perfil podem tender a desistir da posição durante o processo seletivo.

Requisitos Técnicos: talento não possui algum requisito técnico necessário para a posição. Exemplo: não tem conhecimento em AWS.

Senioridade abaixo: talento possui experiências e senioridade menores do que a vaga requer, isso pode gerar dificuldades de atender a requisitos técnicos ou comportamentais da posição.

Senioridade acima: talento possui experiências e senioridade mais elevadas do que a vaga requer, isso pode gerar desalinhamento de expectativa de remuneração ou de atividades a serem desempenhadas.

Vaga Cancelada, Congelada ou Fechada: talento reprovado devido ao fechamento, congelamento ou cancelamento da vaga. Não tem relação com o desempenho da pessoa candidata no processo seletivo.

Motivos de desistência do talento para a posição:

Aceitou outra oferta: talento desistiu de continuar participando do processo seletivo, pois aceitou uma oferta de outra empresa.

Ausência de resposta: talento não responde mais a pessoa recrutadora durante o processo seletivo.

Benefícios da vaga não são atrativos: quando os benefícios são insuficientes ou inferiores em comparação com os oferecidos por empresas concorrentes.

Expectativa Salarial: utilizado quando um talento tem uma remuneração desejada desalinhada com o que a vaga oferece e decide não participar mais do processo seletivo por este motivo.

Fit Cultural: o talento não possui alinhamento com a cultura da empresa. O talento pode perceber isso quando o recrutador apresenta a empresa e sente-se desalinhado com essa cultura.

Fit presencial/remoto: talento deseja um modelo de trabalho que a vaga não oferece. Por esse motivo, a pessoa candidata não deseja mais seguir no processo seletivo.

Interesse em vaga internacional: talento possui apenas interesse em vagas internacionais.

Localização/Necessita mudança de local: Talento não reside ou não tem disponibilidade para residir no local requisitado pela vaga. Por esse motivo, a pessoa candidata não deseja mais seguir no processo seletivo.

Não busca oportunidade CLT: talento deseja um modelo de remuneração diferente do CLT.

Não busca oportunidade PJ: talento deseja um modelo de remuneração diferente do PJ.

Não concluiu etapa - Agendamento: talento não agendou um horário de entrevista.

Não concluiu etapa - Entrevista: talento não realizou a entrevista.

Não concluiu etapa - Teste: talento não respondeu o teste.

Não disponível no momento: O talento demonstrou interesse na posição, mas por algum motivo pessoal ou cronograma do projeto atual, não avançou.

Não especificou o motivo: talento desiste de participar do processo seletivo, mas não informa o motivo da desisência.

Outro: motivo que não está na lista. Colocar especificação no comentário.

Proficiência em língua estrangeira: talento reprovado na vaga por não dominar o suficiente uma língua que não seja o português e que seja requisito da vaga. Por esse motivo, o talento deseja não seguir com o processo seletivo.

Requisitos Técnicos: talento não possui algum requisito técnico necessário para a posição. O talento pode se sentir despreparado para a vaga e, por esse motivo, deseja não seguir com o processo seletivo. Exemplo: não tem conhecimento em AWS.

Satisfeito na empresa/desafio atual: talento desistiu de seguir com o processo, pois está satisfeito com sua carreira atualmente e não deseja procurar outras oportunidades.

Senioridade abaixo: talento possui experiências e senioridade menores do que a vaga requer, isso pode gerar dificuldades de atender a requisitos técnicos ou comportamentais da posição. O talento pode se sentir despreparado para a vaga e, por esse motivo, deseja não seguir com o processo seletivo.

Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.

Um sorriso de orelha a orelha :)

Marina Moura do Time InHire.