Este artigo contempla usuários do Plano Advanced.
O Kit de Entrevistas compõe tudo o que você precisa saber sobre o talento, sobre a vaga e sobre a forma como deve avaliar a pessoa durante a entrevista. Isso pode englobar:
Descrição da vaga: para consultá-la durante a entrevista e vender a posição
Roteiro da entrevista;
Scorecard da vaga (quais habilidades serão avaliadas na vaga e em cada uma das entrevistas);
Currículo do talento;
LinkedIn do talento;
Card do talento na vaga dentro do InHire;
Como mencionado acima, o Scorecard da vaga é uma ferramenta que engloba quais habilidades serão avaliadas para a posição.
Para utilizar o Kit de Entrevistas, você irá configurar o Scorecard da vaga, assim como os Roteiros das entrevistas, bem como quais habilidades elencadas no Scorecard da vaga serão avaliadas em cada uma das entrevistas.
Entenda o passo a passo de como funciona a aplicação do Kit de Entrevistas! Tudo tomará forma ao longo do processo seletivo:
Alinhamento do Perfil do Talento: aqui, serão definidos os critérios técnicos, comportamentais e culturais (o Scorecard) que serão avaliados nas entrevistas;
Planejamento da Seleção: como serão avaliados estes critérios. Quais e quantas entrevistas serão realizadas. Qual será o roteiro delas? Em qual etapa será feita cada uma? Quais critérios do Scorecard serão avaliados em cada uma delas?
Registro: o preenchimento cauteloso e cuidadoso do Kit de Entrevistas durante ou após cada entrevista com o talento.
Resultado: entendimento de quais talentos atingiram os critérios avaliados da vaga.
Após realizar estas etapas, você terá feito um processo seletivo que tem capacidade de avaliar as competências necessárias para a vaga, assim como que tem ferramentas que possibilitam o melhor registro e análise destas informações.
Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.
Um sorriso de orelha a orelha :)
Marina Moura, do Time InHire.