Vagas que não atendem aos padrões do Indeed podem estar sujeitas a revisão e a plataforma pode exigir informações adicionais da empresa que está fazendo a divulgação.
Anúncios que se mostrem enganosos, comprometam a experiência do talento ou aqueles que aparentemente não são uma vaga "real" podem ser removidos dos resultados de pesquisa.
A falta de conformidade com essas diretrizes pode afetar a visibilidade das suas vagas no no Indeed. Portanto, é fundamental seguir as boas práticas abaixo:
Não são permitidas postagens que não sejam de vagas
Oportunidades de treinamento e educação
Oportunidades de franquia, oportunidades de marketing multinível
Solicitação de emprego para candidatos
Vagas expiradas
Vagas que não representam uma vaga de emprego específica de um empregador
As informações devem ser precisas e detalhadas
Não são permitidas vagas com informações enganosas, genéricas, ou parciais.
As vagas devem ser publicadas por pessoas autorizadas
Cada vaga que aparece nos resultados de pesquisa deve ser postada por um representante autorizado da empresa que procura preencher uma posição. Terceiros recrutando em nome de um empregador devem ser claramente identificados para que não distorçam sua relação com o talento.
Priorizamos a versão da vaga diretamente dos empregadores
Parcerias com muitos provedores de conteúdo permitem a geração de conteúdo de qualidade aos talentos, mas o Indeed sempre dará prioridade à versão da vaga fornecida diretamente pelo empregador.
Oportunidades de emprego não podem gerar custos para o talento
As oportunidades de emprego devem chegar ao talento sem custo. Taxas ou treinamentos obrigatórios que impliquem em custo para os talentos podem indicar práticas de emprego predatórias.
Postagens de vagas não devem conter conteúdo ofensivo
O Indeed valoriza vagas com títulos e descrições detalhadas, precisas e bem formatadas.
É importante evitar títulos sensacionalistas e detalhes desnecessários nas vagas. As descrições de vagas devem fornecer principalmente detalhes sobre a função e não devem se concentrar em papéis ou informações da empresa que não são pertinentes.
Postagens de vagas não devem conter conteúdo ofensivo
As postagens de vagas nunca devem incluir conteúdo ofensivo, como conteúdo explícito, obsceno, sexual ou pejorativo.
Não é permitida a manipulação dos resultados de pesquisa
As vagas receberão visibilidade reduzida se os empregadores forem encontrados tentando manipular maliciosamente ou intencionalmente os resultados de pesquisa para receber mais tráfego para sua vaga.
A discriminação é estritamente proibida no Indeed
Os talentos devem ser avaliados com base em suas habilidades e experiência, em vez de fatores que não afetam sua capacidade de executar com sucesso as funções do cargo para o qual estão se candidatando.
O Indeed pode rejeitar ou remover qualquer vaga, além de desativar a conta de qualquer empresa, por qualquer motivo ou nenhum motivo.
Eles não fornecem todos os motivos pelos quais uma vaga ou uma empresa pode ser removida, e se reservam o direito de remover qualquer vaga, orgânica ou patrocinada, se sentirem que é do nosso interesse ou do interesse de seus usuários.
Para informações mais específicas, é possível consultar outros artigos de políticas. Você também pode visualizar o Compromisso do Indeed com os Direitos Humanos.
Qualquer dúvida ou sugestão, não deixe de entrar em contato através do Chat do InHire, no canto inferior direito da tela.
Um sorriso de orelha a orelha :)
Manuella Miranda, do Time InHire.