급여 설정 - 급여 관리를 위한 기준 정보 설정

에이션에서 급여 관리를 하기 위해서 먼저 급여 관리 정보를 설정해야 합니다.

다음 순서대로 설정해주세요.

급여 관리 메뉴를 클릭해서 급여 관리 페이지로 이동합니다. (작업자 > 급여관리)

급여 설정을 클릭해서 설정 페이지로 이동합니다.

작업자에게 지급하는 시간당 급여를 입력하며, 전체 작업자에게 일괄적으로 동일한 시급을 적용할 수도 있고 작업자별로 시급을 다르게 적용할 수도 있습니다.

급여지급은 '주급' 또는 '월급' 중에서 하나를 선택해서 설정할 수 있습니다. 지급 방식에 따라 지급일을 설정할 수 있습니다.

출근 시간 부터 퇴근 시간 까지의 총 시간에서 휴게시간을 공제하도록 설정합니다.
휴게 트리거 시간은 휴게시간을 제공할 기준 시간이고 휴게시간은 작업자에게 제공해야하는 휴게 시간입니다.

예를 들어 8시 출근, 5시 퇴근일 경우 출근부터 퇴근까지 총 9시간인데, 이 중 1시간을 휴게시간으로 제공할 경우 휴게트리거 시간은 9시간, 휴게시간 공제는 1시간으로 설정하면 됩니다.

→ 결과 : 총 8시간 근무, 1시간 휴게시간

만약, 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 휴게시간 설정을 '비활성화' 선택하고 저장을 누르면 됩니다.

초과근무는 '일일', '주간' 기준으로 설정할 수 있습니다.

일일 연장근로에 따른 급여를 설정하려면 아래와 같이 기준이 되는 시간을 설정하고, 연장근로 급여를 기본 급여의 몇 배로 할지 설정하면 됩니다.

일일 연장 근로 또는 주간 연장 근로를 사용 하지 않을 경우에는 우측의 선택 버튼을 비활성화 합니다.

주의) 국가별 근로기준법에 따라 일일 연장근로와 주간연장근로 수당을 별도로 지급하지 않는 경우에는, 둘 중 하나만 활성화로 해놓고 사용하셔야 합니다. (두개 모두 활성화 하면 일일/주간 초과근무 각각 급여에 반영됨)

초과 근무 규칙 설정할 때 근무 시간에 따라 근무시간을 '반올림'할 기준을 설정해야합니다. 기준점을 설정하면 기준에 따라 출근 시간 또는 퇴근 시간을 반올림 합니다.

기준점 설정 예시

1) 5분 단위 (Rounding to the Nearest 5 Minutes)

2) 10분 단위 (Rounding to the Nearest 10 Minutes)

기준점 (Split Point): 5분
계산 방식 :
- 0분 ~ 4분: 내림 → 0분으로 처리
- 5분 ~ 9분: 올림 → 10분으로 처리
예시:
- 9시 04분 → 9시 00분 (내림)
- 9시 05분 → 9시 10분 (올림)
- 9시 12분 → 9시 10분 (내림)
- 9시 16분 → 9시 20분 (올림)

3) 15분 단위 (Rounding to the Nearest 15 Minutes)

기준점 (Split Point): 7분 30초 (7.5분)
계산방식 :
- 0분 ~ 7분: 내림 → 0분으로 처리
- 8분 ~ 14분: 올림 → 15분으로 처리
예시:
- 9시 07분 → 9시 00분 (내림)
- 9시 08분 → 9시 15분 (올림)
- 9시 22분 → 9시 15분 (내림)
- 9시 23분 → 9시 30분 (올림)

모든 설정을 완료하면 '개요' 탭에서 급여 현황을 확인할 수 있습니다.