A partir de 2026, l'indication du salaire devient obligatoire sur toutes les offres d'emploi salariées de Jobs that makesense. Cette mesure reflète notre engagement en faveur de la transparence pour les candidat·es.
La directive européenne sur la transparence salariale, qui vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les sexes pour un travail égal ou de même valeur, doit être transposer dans le droit français au plus tard le 7 juin 2026. Cela inclut des obligations sur les critères de rémunération, la publication d'indicateurs, l'analyse des écarts femmes-hommes et l'affichage d'une fourchette salariale dans les offres d'emploi.
Pourquoi ça a des avantages pour vous :
Simplifier le processus de recrutement et éviter les allers-retours inutiles
Augmenter le nombre de candidatures. Chez Jobs that makesense, les offres avec salaire reçoivent +31 % de candidatures.
Attirer des candidat·es plus motivé·es et plus engagé·es.
Comment ça marche ?
Lors de la création de vos offres d’emploi, vous pouvez renseigner la rémunération en l’adaptant à la typologie du poste (annuelle, mensuelle, journalière ou horaire). Les offres non concernées sont les offres de bénévolat, de freelance et recherche d'associés.
Les offres en cours
Les offres actuellement en ligne restent visibles et publiées sur la plateforme. L'indication du salaire devient obligatoire uniquement en cas de modification de l’annonce.
Les avantages salariés
Pour renforcer la transparence de vos offres, vous pouvez désormais mettre en avant vos avantages salariés, accessibles à tous, sans abonnement. Nous vous recommandons également de les renseigner directement dans le contenu de vos offres d’emploi.