Il y a des annonces qu’on survole, et il y a des opportunités qui vous arrêtent net.
En général, le recrutement de porteurs de projets est une bataille de longue haleine. On cherche des profils qui ont une envie d’entreprendre, des fonds, et des valeurs alignées avec les nôtres. Un profil rare, presque introuvable sur les réseaux classiques.

Pourtant, ces trois derniers mois, Biocoop a identifié 40 porteurs de projets qualifiés via notre plateforme.

🔍 Le défi de Biocoop.

Biocoop ne cherchait pas des salariés, mais des entrepreneurs prêts à investir des fonds pour reprendre ou créer des magasins partout en France. Une cible difficile à atteindre via des sources d’acquisition classique, car les profils recherchés sont rares, et complexes à identifier :

Un moment de vie : La coopérative souhaite cibler des profils plutôt seniors, en quête de nouveaux défis professionnels, et de sens. Ils doivent pouvoir s’adresser aux bonnes personnes au moment précis où elles décident de changer de carrière.
Le déclic entrepreneurial : Reprendre un magasin Biocoop n’est pas toujours une perspective qu’on envisage lors d’une reconversion professionnelle, il s’agit donc de relever le défi de créer un déclic et de convaincre les bons profils qui n’avaient pas forcément envisagé cela avant de voir l'opportunité.
La capacité financière : Identifier des candidats disposant également de l'apport financier nécessaire pour ce type de projet.

🤩 Une solution sur mesure.

Biocoop souhaite se rendre visible auprès de notre audience, qui correspond pleinement aux profils type des porteurs de projets :

des candidats engagés, alignés avec les valeurs de la coopérative, répartis sur la France entière.
des profils cadres, souvent très qualifiés, qui peuvent tout à fait avoir les compétences nécessaires à la gestion d’un commerce et un potentiel de fonds propres nécessaires au projet.

Pour trouver ces profils, nous avons déployé avec eux un dispositif puissant :

Une campagne publicitaire immersive au sein de la plateforme, mettant en avant l’opportunité Biocoop lors de moments clés dans le parcours candidats (après une candidature, à la création d’un profil ou d’une alerte) et cibler sur des profils expérimentés, dans les villes qui correspondent aux besoins de Biocoop.

Au clic “Dites m’en plus”, une seconde modale s’ouvre sur un formulaire personnalisé de pré-qualification à remplir par le candidat et une landing page scrollable Biocoop qui entre dans le détails de l’opportunité présentée :

Un ciblage évolutif : Nous avons utilisé l'A/B testing sur les messages et affiné les filtres en continu pour ne garder que les profils les plus pertinents, et optimiser les coûts.

💥 Un succès sur tous les points.

Biocoop salue la facilité à mettre en place la solution et à gérer le flux de leads entrants suite à la diffusion de la campagne. Les réponses au questionnaire arrivent directement dans leur espace recruteur, et ils peuvent être traités comme une candidature classique.

"La plateforme est très simple d'utilisation, ça ne me prend pas beaucoup de temps de traiter les leads", nous a confié leur équipe.

En quelques semaines seulement, Biocoop a identifié 40 profils qualifiés. Le constat est sans appel : les taux de conversion sont plus élevés que sur les plateformes généralistes de porteurs de projets. La raison ? La qualité intrinsèque de notre audience et de notre ciblage.

"C’est rare d’avoir des profils réellement engagés ailleurs, et ce sont de bons profils".

Nous avons également accompagné Dans la Ruche, Transition Juste, la Regen School, Eclosion, et l’Agence Solidaire grâce à notre solution.

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Etude de cas Biocoop

🔍 Le défi de Biocoop.

🤩 Une solution sur mesure.

💥 Un succès sur tous les points.