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📆 Recruter au bon moment

Recruter est tout un art, mais comme tout bon artiste, il faut savoir travailler au bon moment. Quels sont les dates clés pour maximiser vos recrutements ? On vous explique tout.

Anne-CĂ©cile CrabiĂšres avatar
Écrit par Anne-CĂ©cile CrabiĂšres
Mis à jour il y a plus de 3 mois

Quand faut-il lancer un recrutement ?

Combien de temps ça prend ?

Quels sont les moments incontournables ?

Pour un process serein, il faut que l’offre soit publiĂ©e 4 mois avant le dĂ©but souhaitĂ© et donc que la rĂ©flexion soit dĂ©marrĂ©e chez le recruteur 4,5 mois avant. Pour les CDI cadre, le prĂ©avis Ă©tant de 3 mois, il faut parfois plutĂŽt prendre en compte la durĂ©e de prĂ©avis + les 2 mois de process.

Pour un process serein, il faut que l’offre soit publiĂ©e 4 mois avant le dĂ©but souhaitĂ© et donc que la rĂ©flexion soit dĂ©marrĂ©e chez le recruteur 4,5 mois avant.

📆 Les grandes pĂ©riodes de recrutement pour :

  • Les STAGIAIRES

    • Publication en juin pour un dĂ©but en septembre

    • Publication en septembre pour un dĂ©but en janvier

    • Publication en janvier pour un dĂ©but en mai

    • Publication en mars pour un dĂ©but en juillet

  • Les ALTERNANT.E.S

    • La phase de recherche d'une alternance pour les Ă©tudiants, c'est de Mars Ă  Novembre pour un dĂ©but d'alternance entre septembre et janvier. Leurs recherches commencent dĂšs qu'ils s'inscrivent Ă  l'Ă©cole.

    • Si vous publiez entre DĂ©cembre → Fin fĂ©vrier = c'est mission quasi impossible !

  • Les CDD / CDI

    MĂȘme si les recrutements peuvent se faire toute l'annĂ©e, les 2 grandes pĂ©riodes sont :

    • Octobre-DĂ©cembre pour janvier

    • Juin-Juillet pour Septembre

    Les vacances et phénomÚnes de rentrées scolaires sont des périodes propices pour se poser des questions.

—> Si vous loupez ces pĂ©riodes, vous aurez beaucoup moins de candidats sur le marchĂ© et souvent pas les plus organisĂ©s 😬

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