Quand faut-il lancer un recrutement ?
Combien de temps ça prend ?
Quels sont les moments incontournables ?
Pour un process serein, il faut que l’offre soit publiée 4 mois avant le début souhaité et donc que la réflexion soit démarrée chez le recruteur 4,5 mois avant. Pour les CDI cadre, le préavis étant de 3 mois, il faut parfois plutôt prendre en compte la durée de préavis + les 2 mois de process.
📆 Les grandes périodes de recrutement pour :
Les STAGIAIRES
Publication en juin pour un début en septembre
Publication en septembre pour un début en janvier
Publication en janvier pour un début en mai
Publication en mars pour un début en juillet
Les ALTERNANT.E.S
La phase de recherche d'une alternance pour les étudiants, c'est de Mars à Novembre pour un début d'alternance entre septembre et janvier. Leurs recherches commencent dès qu'ils s'inscrivent à l'école.
Si vous publiez entre Décembre → Fin février = c'est mission quasi impossible !
Les CDD / CDI
Même si les recrutements peuvent se faire toute l'année, les 2 grandes périodes sont :
Octobre-Décembre pour janvier
Juin-Juillet pour Septembre
Les vacances et phénomènes de rentrées scolaires sont des périodes propices pour se poser des questions.
—> Si vous loupez ces périodes, vous aurez beaucoup moins de candidats sur le marché et souvent pas les plus organisés 😬