Titre de l'annonce *
Soyez clair et précis ! Optez pour un titre compréhensible et attractif.
Exemple : Chargé·e de communication – Engagement & Impact social (Stage 6 mois)
💡 : Utilisez @ et # pour capter l’attention et rendre l’offre plus visible (#emploi #impact #communication).
Descriptif de l'offre *
"A propos de nous :"
Re-présentez la mission de votre organisation, vos ambitions / chiffres clés pour donner envie. Soyez concret pour que le candidat se projette.
"A propos du projet XX / Contexte de la mission :" Zoomez de + en + sur le projet que va rejoindre la personne. Donnez les infos sur le projet et l'équipe.
Vous pouvez rajouter une photo du projet ici.
"TES MISSIONS :"
Listez les missions concrètes de la personne avec ses 3 objectifs principaux.
Listez ce que la personne va apprendre.
Partager une vision long-terme du poste, et donc décomposée dans le temps : les missions / objectifs du poste à 3 mois, 6 mois, 12 mois, + d'un an
Les 3 mois d’opérationnel pur de Facebook Ads ne sont peut-être pas les plus funs, mais la perspective d’être CMO à horizon +12 mois avec une team potentielle l’est beaucoup plus.
"TON EQUIPE :"
Rien de mieux que de savoir à l'avance avec quelles personnes inspirantes on va travailler. Décrivez votre équipe et plus précisément les 2 personnes avec qui la personne va le plus travailler.
Vous pouvez rajouter leur lien linkedin par exemple.
Vous pouvez rajouter une photo de l'équipe ici ;)
Profil recherché *
Compétences incontournables : xxx
Nice to have : xxx
Pensez à prioriser les compétences dont vous avez VRAIMENT besoin. Séparez les compétences incontournables et les nice to have : un bon moyen pour ne pas mettre un.e super candidat.e de côté, tout en indiquant les bonus qui peuvent faire la différence.
Processus de recrutement :
Pour donner de la visibilité au candidat.
Candidater avant le XX/XX/XXXX.
Entretiens du XX/XX au XX/XX.
Début de mission le XX/XX.