Avant toute chose, il est important de préciser que les candidats ont eux-mêmes choisi d'être dans la CVthèque de jobs_that_makesense, et qu'ils ont rempli toutes leurs informations pour être contactés. Les contacter n'est pas une approche intrusive, au contraire !
Chez jobs_that_makesense nous avons identifié deux modèles qui vous aiderons à obtenir plus de réponses.
🖌 Les deux modèles de mail pour une prise de contact 🖌
Le premier modèle, plutôt conventionnel, consiste à rediriger le candidat vers votre annonce pour qu'il puisse regarder par lui même votre offre.
Cette approche représente un gain de temps.
Elle a en revanche le défaut d'être souvent trop générique. Ainsi, elle apportera moins de taux de réponse.
En effet :
> Si le candidat est intéressé, il postulera directement via l'offre sans forcément donner réponse à votre message.
> S'il n'est pas intéressé, il y a peu de chances qu'il y donne réponse, car il aura reçu d'autres messages génériques comme le votre ;)
Un exemple de ce premier modèle pourrait ressembler à ça:
"Bonjour --prénom--,
Je suis tombée sur ton profil sur jobs_that_makesense et j'aurais aimé en savoir plus sur toi ! Es-tu toujours en recherche d'un stage dans le cadre de tes études ? Notre plateforme jobs_that_makesense recrute en ce moment un.e "Customer Success Manager", Le but de cette mission en une phrase : chouchouter avec moi tous les recruteurs sur la plateforme ! Les plus de cette mission : découvrir tous les acteurs de l'impact et avoir des missions aussi polyvalentes que primordiales dans le développement de jobs_that_makesense
Toutes les infos ici : https://bit.ly/37m3ol6 Si ça t'intéresse, n'hésite pas à postuler !
Je reste disponible si tu as des questions. À très vite,
XXX de l'équipe jobs_that_makesense |
---> Ce modèle est donc pratique pour faire du sourcing de profil en masse et faire augmenter vos statistiques de visite sur votre annonce. Si vous tombez sur une pépite, on vous propose en revanche de privilégier la seconde approche que voici.
Le deuxième modèle consiste à présenter votre offre au candidat par vous même. Au lieu de le rediriger vers votre annonce sur la plateforme, demander lui plutôt s'il est prêt à en discuter par téléphone.
Vous pouvez également en profiter pour lui montrer que vous avez réellement lu son profil en lui disant les 2-3 expériences qu'il·elle a fait et qui pourraient être intéressantes pour le poste proposé.
De cette manière vous maximiserez votre taux de réponses et cela vous permettra aussi de d'ores et déjà prendre un premier contact avec le candidat.
Chez jobs_that_makesense, on privilégie cette stratégie-ci pour faire notre sourcing qualifié. C'est testé et approuvé!
Un exemple de ce deuxième modèle pourrait ressembler à ça:
"Bonjour --prénom--,
Je viens de tomber sur ton profil sur jobs_that_makesense et j'aurais bien aimé en savoir plus sur toi ! Je recrute une personne pour s'occuper avec moi de la relation avec les recruteurs de mi Juin à mi Décembre sur jobs_that_makesense. Je pense que ce stage pourrait te convenir parce que, d'après ce que je peux lire, tu as un profil plutôt XXX. De plus ce stage pourrait s'inscrire dans la continuité de tes expériences XX et XX et continuer ton évolution dans ce domaine. On s'appellerait pour en discuter ? Serais-tu disponible jeudi après 15h par exemple ?
A très vite ! XXX de l'équipe jobs_that_makesense |
A vous de jouer !
Et n'hésitez pas à nous partager vos bonnes pratiques dans le chat ;)