Manchmal kann es vorkommen, dass du innerhalb der Laufzeit deines Inserats keine passenden Bewerber*innen findest. Hier erfährst du, welche Schritte du unternehmen kannst, um deine Chancen auf passende Bewerbungen zu erhöhen.
1. Überprüfe die Jobbeschreibung und das Anforderungsprofil:
Falls du keine passenden Bewerbungen erhalten hast, macht es möglicherweise Sinn, die Jobbeschreibung und das Anforderungsprofil zu überprüfen und anzupassen. Stelle sicher, dass diese realistisch und klar definiert sind. Überprüfe, ob die Anforderungen möglicherweise zu spezifisch oder einschränkend sind und ob die Beschreibung klar und ansprechend formuliert ist.
2. Anpassungen vornehmen:
Klarheit und Präzision: Achte darauf, dass die Aufgaben und Erwartungen klar beschrieben sind.
Realistische Anforderungen: Überprüfe, ob die Anforderungen angemessen und erfüllbar sind.
Ansprechende Sprache: Verwende eine ansprechende und motivierende Sprache, um potenzielle Bewerber*innen zu überzeugen.
3. Erhöhung der Gage oder Zusatzleistungen: Eine weitere mögliche Maßnahme wäre die Erhöhung der Gage oder das Hinzufügen anderer Zusatzleistungen, um die Attraktivität der ausgeschriebenen Position zu steigern. Eine höhere Vergütung kann mehr qualifizierte Bewerber*innen anziehen und die Bereitschaft erhöhen, sich auf die Stelle zu bewerben.
4. Erneutes Ausschreiben: Sollte das Inserat nach Anpassungen immer noch nicht die gewünschten Bewerbungen erhalten, kann es sinnvoll sein, das Gesuch erneut auszuschreiben. Mit einer überarbeiteten und verbesserten Beschreibung sowie angepassten Konditionen kannst du neue Interessenten anziehen.