📚 Article réservé aux utilisateurs Jump Blue & Jump Green. Le PEE n'est pas encore ouvert aux utilisateurs Jump Open
En 2024, Jump et EPSOR s’associent pour proposer la possibilité de se constituer une épargne simplement et obtenir le meilleur retour sur investissement de votre freelancing sécurisé.
Comment fonctionne le PEE/PEI ?
Pour bénéficier d’une épargne salariale (PEE), vous devez effectuer un versement volontaire qui sera systématiquement abondé à partir de votre solde financier chez Jump pour un montant correspondant à 3 fois le montant de votre versement.
En 2024, l’abondement est plafonné à :
3 709.44€ pour le PEE
Vous pouvez ainsi effectuer chaque année un versement volontaire pour un maximum de 1 236,48€ sur votre PEE.
Les plafonds d’abondement sont réévalués chaque année.
Quelles conditions pour bénéficier de l’épargne salariale chez Jump?
En portage salarial, vous pouvez bénéficier du PEE si vous respectez les conditions suivantes :
Ancienneté d’au moins 3 mois au sein de Jump Blue ou Jump Green
Le total de vos versements sur l’année est inférieur à 25% de votre rémunération annuelle brute. Autrement dit, vous devez vous verser sur une année fiscale (du 1er janvier au 31 décembre) un minimum de 22 000€ brut.
Votre solde financier est suffisamment alimenté pour permettre l’abondement.
Vous devez être en capacité d'effectuer le versement volontaire de 1 236,48€ depuis votre compte en banque personnel. Ce versement est nécessaire au déclenchement de l’abondement.
Comment souscrire à un PEE/PEI chez Jump ?
Si vous cochez toutes les conditions d’éligibilité citées ci-dessus, vous recevrez un e-mail ou un message sur votre espace Jump vous invitant à ouvrir un compte d'épargne salariale.
Toutes les modalités vous seront précisées à ce moment.
Si un des critères d'éligibilité est manquant, vous ne pourrez recevoir l'invitation d'ouverture de compte.
Quels impacts sur votre solde financier Jump ?
Si vous souhaitez bénéficier de l’ouverture d’un compte d’épargne salariale via Jump, Jump prélèvera sur le solde financier le montant de l’abondement (300% de votre versement volontaire), le forfait social (20% du montant de l’abondement) et les frais d’ouverture et de tenue de comptes (correspondant à 149€ de frais de gestion Jump Blue et 24€ au titre de l'abonnement annuel à la plateforme EPSOR).
A titre d'exemple, vous répondez favorablement au souhait d’ouvrir un PEE et vous êtes prêt à effectuer votre versement volontaire de 1236,48 €.
Jump débitera de votre solde financier la somme de 4 624.33 € (Abondement + forfait social + frais Jump Blue + abonnement annuel plateforme EPSOR) afin d’alimenter votre le compte PEE du montant maximum de l’abondement 2024, soit 3 709.44 €.
Quel montant sera visible sur mon espace PEE/PEI sur la plateforme EPSOR ?
Le montant de l’abondement ne donne pas lieu à un paiement de charges sociales à l’exception de la CSG/ CRDS au taux de 9,7% de l’abondement et visible sur le bulletin du mois de souscription et d’abondement de votre plan d’épargne salariale.
Les frais de placement prélevés par EPSOR sur votre plan correspondent à 0,5% ou 1% de la somme versée selon le niveau de risque de votre futur placement financier.
Par conséquent, sur les 3 709,44€ d'abondement :
359,82€ serviront au paiement de la CSG/CRDS
16,75€ ou 33,50€ seront déduits au titre des frais de placement selon votre choix de placement et de son niveau de risque
Il vous restera au total la somme de 3 332,88 € ou 3 316,13 € placée.
✅ Soit une restitution de 72% du montant total prélevé sur votre solde financier.
Qu’advient-il de mon versement volontaire effectué auprès d’EPSOR ?
Ce dernier est disponible pour placement sur les fonds proposés par EPSOR.
Au total, vous aurez bien 3 332,88€ ou 3 316,13€ plus vos 1236,48€ qui généreront des intérêts pendant toute la durée de maintien de votre PEE.
Quels sont les avantages de l’épargne salariale en tant que Jumper ?
Comme nous l’avons vu précédemment, la constitution d’une épargne vous permet de bénéficier d’un allégement de vos charges sociales.
Sur le montant abondé, seules sont prélevées la CSG / CRDS (qui représentent 9,7% du montant abondé) ainsi qu’un forfait social de 20% pour le PEE plus des frais d’ouverture et de tenue de comptes (5%).
Vous bénéficiez également de deux avantages fiscaux non négligeables :
L’abondement n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu
Les gains et plus-values réalisés sur vos plans d’épargne sont exonérés d’impôt sur le revenu à l’issue de la période d’indisponibilité. Les gains générés par vos placements sont seulement soumis aux prélèvements sociaux, au taux de 17,2% en 2024
✅ Concrètement, en plaçant cette somme, vous bénéficierez immédiatement d’une restitution minimum de 72% net d’impôts et vous pourrez renouveler l’opération chaque année.
Quels fonds sont disponibles au placement chez EPSOR ?
EPSOR au travers de sa plateforme propose une large gamme de fonds diversifiés pour faire fructifier votre épargne.
Pour aller plus loin et découvrir en détail leur gamme de fonds et les performances 2023 et des 5 dernières années, rendez-vous en bas de cet article 👇🏼
Qui est EPSOR et mes fonds sont-ils sécurisés ?
EPSOR est la plateforme la plus transparente et la plus performante du marché pour la souscription et la gestion d’épargne salariale.
L’intégralité des fonds déposés chez eux sont assurés par la Société Générale.
Comment débloquer mon PEE/PEI ?
Les sommes versées (abondements + versements volontaires) sont bloquées 5 ans pour un PEE ; c'est ce qu'on appelle la période d’indisponibilité.
Il existe cependant de nombreux cas de déblocages anticipés :
Mariage, conclusion d'un Pacs ;
Naissance (ou adoption) d'un enfant, à partir du 3ᵉ ;
Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant ;
Violence conjugale ;
Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) ;
Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) ;
Rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de 5 ans), cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé
Surendettement ;
Création ou reprise d'entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) ;
Installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée ;
Acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production (SCOP) ;
Acquisition d'une résidence principale (ou travaux d'agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle).
💡 Une fois le PEE créé, rendez-vous sur EPSOR pour gérer votre plan épargne entreprise : guides, accompagnement, déblocage