Um die Anzahl an abgeschlossenen Bewerbungsprozessen zu erhöhen, ist ein positives Bewerbungserlebnis maßgeblich. Die karriere.at Studie zum Thema Candidate Journey hat folgende Motivationsfaktoren evaluiert, um die Absprungrate im Bewerbungsprozess zu senken:
Freundliche Kontaktaufnahme: E-Mail-Vorlagen in eRecruiter One
Kurze Reaktionszeit auf die Bewerbung: Definieren Sie eine einheitliche Reaktionszeit, z.B. Reaktion innerhalb des nächsten Werktages.
Rasche Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses: Versuchen Sie, nicht zu viel Zeit zwischen den einzelnen Bewerbungsstufen in Anspruch zu nehmen
Ausführliches, klares Stelleninserat: Definieren Sie die benötigten Qualifikationen sowie Ihre Anforderungen an die Bewerber*in ausführlich, um den späteren Ausstieg der Bewerber*in im Prozess zu vermeiden.
Wenige Stufen des Bewerbungsverfahrens: je komplexer und umfangreicher der Bewerbungsprozess, desto höher die Absprungrate. Hierfür haben wir einen vorgefertigten Recruiting-Prozess in eRecruiter One für Sie, der Ihnen helfen soll, das Wichtigste in wenigen Schritten zu erledigen.