Das ist abhängig davon, ob das Inserat noch in der karriere.at Jobplattform aktiv ist oder ob die Laufzeit bereits ausgelaufen ist.
Wenn das Inserat noch geschalten ist, können neue Bewerbungen sowie die Kommunikation wie ursprünglich verwaltet werden.
Dazu müssen Sie im bewerber.manager den Job-Status von „GESCHLOSSEN“ auf „OFFEN“ ändern. Ihre Bewerbungen, Informationen der Kandidat*innen sowie die Kommunikation bleiben auch während der Deaktivierung eines Jobs im bewerber.manager für eine Frist von 6 Monaten erhalten. Daher können Sie nach Aktualisierung des Job-Status alle Inhalte und Aktionen vom vorhergehenden Bewerbungsprozess wieder aufnehmen. 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsprozesses werden allerdings die Kandidat*innen einschließlich aller persönlichen Daten und Kommunikation im bewerber.manager automatisch anonymisiert (DSGVO) und können nicht wiederhergestellt werden. Grundsätzlich ist aber keine Anzahl definiert, wie oft eine Stelle besetzt werden kann.
Ein anderer Ablauf ist allerdings gegeben, wenn das Inserat auf karriere.at bereits abgelaufen ist. Wenn Sie neue Bewerbungen erhalten möchten, müssen Sie demnach das Inserat neu schalten. In diesem Fall wird auch im bewerber.manager ein neuer Job erstellt und alle Bewerbungen und Kandidat*innen werden in diesen Job geladen. Die beiden Jobs sind nicht miteinander verknüpft.
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