Um die Anzahl an abgeschlossenen Bewerbungsprozessen zu erhöhen, ist ein positives Bewerbungserlebnis maßgeblich. Die karriere.at Studie zum Thema Candidate Journey hat folgende Motivationsfaktoren evaluiert, um die Absprungrate im Bewerbungsprozess zu senken:
Freundliche Kontaktaufnahme: E-Mail-Vorlagen im bewerber.manager
Kurze Reaktionszeit auf die Bewerbung: Definieren Sie eine einheitliche Reaktionszeit, z.B. Reaktion innerhalb des nächsten Werktages.
Rasche Abwicklung des gesamten Bewerbungsprozesses: Versuchen Sie, nicht zu viel Zeit zwischen den einzelnen Bewerbungsstufen in Anspruch zu nehmen
Ausführliches, klares Stelleninserat: Definieren Sie die benötigten Qualifikationen sowie Ihre Anforderungen an die Bewerber*in ausführlich, um den späteren Ausstieg der Bewerber*in im Prozess zu vermeiden.
Wenige Stufen des Bewerbungsverfahrens: je komplexer und umfangreicher der Bewerbungsprozess, desto höher die Absprungrate
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