Хорошие кадры всегда сложно найти. Основной принцип, помогающий формировать команду сильных - дать такие условия, чтобы сотрудник мечтал у нас работать и понимал, что наша компания- это то место, где он сможет заработать больше, чем когда либо в своей жизни.
Рекомендованная система мотивации сотрудника отдела продаж:
Оклад от 25,000 рублей, при выполнении норматива по звонкам.
Бонусы от 5,000 до 25,000 рублей, при выполнении плана по тестам (не бойтесь давать эти бонусы, в случае, если вдруг ваш сотрудник выполнит норматив, но это не позволит покрыть зарплату, то данный бонус будет полностью за счет головного офиса).
От 10 до 20% от объема продаж сотрудника (20% - первые сделки, 10% - пролонгации).