選考応募は、まず書類選考から開始し、相互理解を目的とした面談は行わない形でリクエストします。
しかし、相互理解面談を希望しないことで、お相手に対する興味が低いと受け取られ、立候補の承諾を得にくくなる可能性があります。
なお選考応募の場合は求人情報の設定が必須となります。
立候補承諾の通知が届きます
件名： 【お知らせ】選考応募 のリクエストが承諾されました！ /XX 様 / LIBZ
本文：先日いただいた「選考応募」希望の立候補が承諾されました。
追ってエージェントがATSもしくはメールにて書類推薦させていただきます。
【個人ユーザー氏名】XXX
※ドラフト機能で貴社から立候補：有り
※対応する候補者情報：SaaS系企業で営業マネージャーとして代理店開拓やプロジェクトの推進。20名のチームをマネジメントし、柔軟な采配力とプレイヤーとしての活躍で成果を上げました。 情熱を持って「ヒト・組織」の成長を牽引できる人材です！
■承諾理由
立候補職種/求人に興味がある、企業の事業/フェーズに興味がある
■立候補トレンド
※現時点でこの個人ユーザーに対して挙がっている立候補の状況です
・相互理解面談希望：0 件
・立候補者の役職内訳：マネージャー
ご参考いただければ幸いです。
個人ユーザーの情報は、以下のURLからご確認ください。
https://career.dev.pflibz.xyz/corp/personal_users/XXXXX担当エージェントがATSもしくはメールにて書類推薦させていただきます
個人ユーザー画面上で書類を確認します
「フィードバックする」より書類選考結果のフィードバックを入力します
フィードバック完了後は候補者開示項目が候補者に開示されます
通過の場合は担当エージェントが面接の日程調整に入ります