Chez Lift, la Convention collective de travail “Location de services” (LSE) est sélectionnée par défaut car elle s’applique automatiquement dès lors qu’un employé est mis à disposition d’un employeur via une entreprise tierce, comme c’est le cas avec notre plateforme.
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La CCT LSE garantit un cadre légal, clair et équitable pour toutes les parties concernées : employeurs, employés et Lift. Elle définit notamment :
les conditions minimales de travail ;
la rémunération ;
les assurances sociales ;
et les droits et devoirs de chacun.
Cette convention a été négociée au niveau national et reconnue d’utilité publique, ce qui en fait la référence légale dans les cas de mise à disposition de personnel, même pour des missions temporaires ou ponctuelles.
En résumé : la CCT LSE est la plus adaptée à notre modèle d’activité et permet de protéger les intérêts des employés comme des employeurs, en toute conformité avec le droit suisse.
Si vous avez une situation spécifique ou des questions sur l’application d’une autre convention, notre équipe se tient à votre disposition via l’assistance.