Pour seulement 19.–/mois, Lift s’occupe de tout. Vraiment tout.
Gérer un salarié, c’est bien plus que verser un salaire.
Assurances, déclarations, impôts, certificats, lois qui changent… tout ça devient vite un casse-tête.
Ces prestations comprennent notamment:
1. La gestion salariale
Calcul du salaire brut/net, des charges sociales et de l’impôt à la source.
Établissement et envoi des bulletins de salaire mensuels.
Versement du salaire à la date prévue.
Émission du certificat de salaire annuel.
2. La gestion administrative et légale
Affiliation et suivi auprès des assurances sociales (AVS, LAA, LPP, IJM, AC, APG, etc.).
Déclarations mensuelles et annuelles aux assurances et aux administrations fiscales.
Suivi des factures, acomptes et attestations de paiement.
Annonces d’événements (accident, maladie, maternité/paternité, service militaire, chômage, allocations familiales, etc.).
Contrôles AVS/LAA.
3. La conformité et une veille légale
Mise à jour automatique des taux et des cotisations sociales.
Intégration des changements légaux (ex. nouvelles prestations, modifications de loi).
Contrôle de conformité des contrats et des avenants.
Veille continue sur la législation du travail et des assurances sociales.
Vérification et application des règles liées aux CCT
4. La gestion du personnel
Création et mise à jour des dossiers du personnel (permis, enfants, adresses, etc.).
Gestion et renouvellement des permis de travail.
Soutien à l’établissement des certificats de travail et attestations de détachement (formulaire A1).
Gestion des fins de contrat (démission, licenciement, délais de protection, devoirs d’annonce).
5. Un support et un accompagnement
Assistance aux employés pour leurs questions relatives au salaire, aux assurances, aux impôts ou à leurs documents administratifs.
Accompagnement des employeurs sur les aspects légaux et administratifs liés à l’embauche et à la gestion du personnel.
👉 Ces frais garantissent une gestion complète, conforme et sécurisée de la relation de travail, tout en offrant un support continu aux deux parties (employeur et employé).