Lift propose trois plans de prévoyance LPP, adaptés aux besoins de chaque secteur.
Un plan dédié aux paysagistes
Un plan pour l’hôtellerie-restauration
Un plan pour l’ensemble des autres collaborateurs
L’affiliation se fait automatiquement en fonction de l’activité exercée et de la CCT applicable. Cette approche garantit une couverture parfaitement conforme aux exigences légales et aux spécificités de chaque domaine professionnel.
Plan standard
Plan standard
Assureur: FIP
Public cible: Tous les collaborateurs non soumis à une CCT (autre que la Location de service).
Assuré pour le risque | Dès l'année des 18 ans jusqu'à 65 ans |
Assuré pour l'épargne | Dès l'année des 25 ans jusqu'à 65 ans |
Salaire assuré minimum | 5'000* |
Salaire assuré au risque (SAR) max | 90'720* |
Salaire cotisant (SC) max | 64'260* |
Déduction de coordination (DC) | 26'460* |
Prise en compte du % activité | Oui (selon CCT)* |
Cotisation épargne en % du SC | 17-24 ans: 0% |
Cotisation risque en % du SC | 18-44 ans: 1.7% |
Frais de gestion | 0,66 par jour, max 20.- / mois |
Rente de retraité | 6% du capital épargne OU capital |
Rente enfant de retraité | 20% de la rente de retraité |
Rente invalidité | 30% du SAR |
Rente enfant invalide en % du SAR | 6% du SAR |
Rente conjoint survivant en % du SAR | 18% du SAR |
Rente orphelin en % du SAR | 6% du SAR |
Capital décès | 100% du capital au décès |
Répartition des cotisations | Paritaire |
* Les montants sont calculés à l’heure pour les salariés payés à l’heure et selon le taux d’activité pour ceux payés au mois.
Pour déterminer le montant horaire, le montant annuel est divisé par 261 jours, puis par 8,4 heures. Exemple: pour un salaire minimum mensuel de CHF 5'000.–, le montant correspondant est de CHF 2.28/heure.
Plan paysagistes
Plan paysagistes
Assureur: FIP
Public cible: Collaborateurs dont l’activité est soumise à la CCT des paysagistes.
Assuré pour le risque | Dès l'année des 18 ans jusqu'à 65 ans |
Assuré pour l'épargne | Dès l'année des 18 ans jusqu'à 65 ans |
Salaire assuré minimum | 5'000* |
Salaire assuré au risque (SAR) max | 90'720* |
Salaire cotisant (SC) max | 64'260* |
Déduction de coordination (DC) | 26'460* |
Prise en compte du % activité | Oui |
Cotisation épargne en % du SC | 17-34 ans: 8% |
Cotisation risque en % du SC | 18-44 ans: 2% |
Frais de gestion | 0,66 par jour, max 20.- / mois |
Rente de retraité | 6% du capital épargne ou capital |
Rente enfant de retraité | 20% de la rente de retraité |
Rente invalidité | Rente de retraite projetée sans intérêts |
Rente enfant invalide en % du SAR | 20% de la rente invalidité |
Rente conjoint survivant en % du SAR | 60% de la rente invalidité |
Rente orphelin en % du SAR | 20% de la rente invalidité |
Capital décès | 100% du capital au décès |
Répartition des cotisations | Paritaire |
* Les montants sont calculés à l’heure pour les salariés payés à l’heure et selon le taux d’activité pour ceux payés au mois.
Pour déterminer le montant horaire, le montant annuel est divisé par 261 jours, puis par 8,4 heures. Exemple: pour un salaire minimum mensuel de CHF 5'000.–, le montant correspondant est de CHF 2.28/heure.
Plan hôtellerie-restauration
Plan hôtellerie-restauration
Assureur: GastroSocial
Public cible: Collaborateurs soumis à la CCT hôtellerie–restauration.
Assuré pour le risque | Dès l'année des 18 ans |
Assuré pour l'épargne | Dès 25 ans |
Salaire assuré minimum | 3'780* |
Salaire assuré au risque (SAR) max | 90'720* |
Salaire cotisant (SC) max | 64'260* |
Déduction de coordination (DC) | 26'460* |
Prise en compte du % activité | Oui |
Cotisation épargne en % du SC | 18-24 ans: 0% |
Cotisation risque en % du SC | 18-24 ans: 1% |
Frais de gestion | Inclus dans la cotisation risque |
Rente de retraité | 6.8% pour la part LPP |
Rente enfant de retraité | 20% de la rente de retraite LPP |
Rente invalidité | 40% du SAR |
Rente enfant invalide en % du SAR | 10% du SAR |
Rente conjoint survivant en % du SAR | 25% du SAR |
Rente orphelin en % du SAR | 10% du SAR |
Capital décès | - |
Répartition des cotisations | Paritaire |
* Les montants sont calculés à l’heure pour les salariés payés à l’heure et selon le taux d’activité pour ceux payés au mois.
Pour déterminer le montant horaire, le montant annuel est divisé par 261 jours, puis par 8,4 heures. Exemple: pour un salaire minimum mensuel de CHF 5'000.–, le montant correspondant est de CHF 2.28/heure.
Quelques définitions
Quelques définitions
Salaire assuré (SAR):
Le salaire assuré AVS fixe (sans les parts variables telles que les bonus ou les suppléments pour heures supplémentaires).
Déduction de coordination:
La déduction de coordination est un montant fixe retranché du salaire annuel pour déterminer la part effectivement assurée en LPP. Elle permet d’éviter une double couverture des revenus (AVS + LPP) et d’ajuster l’assurance au niveau de salaire réellement pertinent. Cette déduction peut être adaptée en fonction du taux d’activité ou convertie en montant horaire pour les collaborateurs rémunérés à l’heure.
Salaire cotisant (SC):
Le salaire assuré, après déduction de coordination, correspond au montant sur lequel les cotisations LPP sont effectivement prélevées. C’est donc le salaire pris en compte pour le calcul des cotisations.
Cotisation épargne:
La part des cotisations qui est déposée sur le compte épargne de l'assuré.
Risque:
La part des cotisations qui n'est pas déposée sur le compte épargne de l'assuré mais qui sert à financer les prestations en cas de décès et d'invalidité.