Lors de la création d'un contrat de travail dans le secteur automobile, l’employeur doit sélectionner la Convention collective de travail (CCT) des coiffeurs si les conditions ci-après sont remplies.
CCT Coiffeurs
Cette CCT s’applique aux entreprises dont l’activité principale relève de la branche de la coiffure.
Champ territorial:
Cette CCT est applicable dans toute la Suisse.
Catégories de personnel (Groupes)
Le groupe à sélectionner dépend de la formation de l'employé:
Groupe | Profil | Formation / Diplôme |
Groupe I | Salariés titulaire d'un diplôme fédéral | Diplôme fédéral avec 4 ans d'expérience |
Groupe II | Salariés titulaire d'un brevet fédéral | Brevet fédéral avec 3 ans d'expérience |
Groupe III | Salariés titulaire d'un module didactique | Modules didactiques 1 + 2 avec responsabilité de la formation d'apprentis |
Groupe IV | Salariés qualifiés | CFC ou certificat équivalent |
Groupe V | Salariés semi-qualifiés | AFP (ou attestation équivalente) ou écoles professionnelles privées sur 2 ans au minimum ou une formation équivalente |
Groupe VI | Salariés non-qualifiés | Sans titre équivalent au groupe I ou II |
Catégories de personnel – Années d'expériences
Le salaire minimum des Groupes III à VI peut être réduit si la personne est dans sa première ou deuxième année d'activité suivant son apprentissage et qu'elle n'atteint pas le chiffre d'affaire (net sur services) de 9'500.-.
200.- de réduction pendant les 12 mois suivant l'apprentissage
100.- de réduction du 13e au 24e mois suivant l'apprentissage
Attention toutefois, si tel est le cas, l'employeur doit donner 3 jours payés pour le perfectionnement professionnel.
À retenir:
Sélectionner la bonne CCT et la bonne catégorie garantit une rémunération conforme, une couverture sociale appropriée et le respect des normes cantonales.
Pour toute question, notre équipe Lift est là pour vous accompagner.