En tant qu’employeur légal, Lift est soumis à la Convention collective de travail Location de services (CCT LS). À ce titre, les conditions de cette convention s’appliquent par défaut à tous les contrats de travail. Cependant, conformément à l’article 3 de la CCT LS, certains contrats relèvent de la CCT de l'hôpital du Jura. Dans ce cas, ses dispositions prévalent sur celles de la CCT LS, afin de mieux refléter les spécificités du secteur concerné.
Salaire minimum
Salaire minimum
Le salaire mensuel brut varie de 3813.– CHF à 8735.– CHF, selon la fonction occupée et l'ancienneté.
Temps de travail
Temps de travail
Durée hebdomadaire normale: 42 heures
Heures supplémentaires (heures dépassant celles prévues par le contrat): payées à 100% ou compensées en temps
Heures de nuit (23h à 06h00): payées à 125%
Heures du dimanche et jours fériés: 5.50 CHF par heure effectuée, plus la part afférente aux vacances.
Vacances et jours fériés
Vacances et jours fériés
6 semaines jusqu'à l'âge de 20 ans révolus
5 semaines dès l'âge de 20 ans révolus
6 semaines l'année qui suit l'anniversaire des 40 ans avec 10 ans d'ancienneté ou l'année qui suit l'anniversaire des 50 ans.
Pour les employés rémunérés à l’heure, les jours fériés sont indemnisés à 5% du salaire horaire
En résumé
En résumé
Les contrats de travail sont encadrés par une convention spécifique qui garantit des conditions de travail adaptées, avec des majorations pour les horaires étendus et une protection renforcée pour les profils expérimentés.