Un employé peut réaliser des heures supplémentaires, à condition d’avoir l’accord préalable de son employeur.
Ces heures seront rémunérées selon les taux légaux en vigueur : 100 %, 125 % ou 150 %, selon le contexte (par exemple, 150 % pour le travail dominical).
Dans le cadre d’un contrat mensuel, un certain horaire flexible est possible : travailler plus une semaine et moins la suivante, tant que la moyenne mensuelle reste conforme au contrat.
Si cette moyenne est dépassée, les heures en plus seront considérées comme heures supplémentaires et payées en conséquence.
Toutes les heures validées sont rémunérées selon les taux légaux applicables.
