Le talent peut, avec l’accord de son employeur de mission, faire des heures supplémentaires qui seront rémunérées en fonction (à 100 %, 125 % ou 150 %).

Dans le cadre d’un contrat mensuel, notez qu’il est possible de travailler davantage une semaine et moins la suivante (ce qu’on appelle un horaire variable). Il est du ressort de l’employeur de mission et du talent de s’assurer que la moyenne d’heures mensuelle corresponde à ce qui était convenu dans le contrat. Au-delà de cette moyenne, toute heure supplémentaire devra être comptabilisée comme telle.

Dans tous les cas, toutes les heures sont payées au tarif légal (par exemple, 150 % pour une heure de travail effectuée le dimanche).