Oui, un employé peut réaliser des heures supplémentaires, à condition d’avoir l’accord préalable de son employeur.

👉 Ces heures seront rémunérées selon les taux légaux en vigueur : 100 %, 125 % ou 150 %, selon le contexte (par exemple, 150 % pour le travail dominical).

Dans le cadre d’un contrat mensuel, un certain horaire flexible est possible : travailler plus une semaine et moins la suivante, tant que la moyenne mensuelle reste conforme au contrat.

⚖️ Si cette moyenne est dépassée, les heures en plus seront considérées comme heures supplémentaires et payées en conséquence.

📌 Toutes les heures validées sont rémunérées selon les taux légaux applicables.