Sumamos la pestaña "Desempeño" para que cuentes con toda la información que necesitas de manera más clara, rápida y efectiva.
En esta vista verás los siguientes elementos:
→ Selector de evaluaciones: Este elemento listará todas las evaluaciones de desempeño con al menos un colaborador evaluado. Por default es la evaluación más reciente en base a la fecha fin
Para que una evaluación forme parte del listado es necesario que el líder haya dado clic a "Finalizar" en el flujo de evaluación del colaborador; sin embargo, no es necesario que esté oficializada ni que finalice las evaluaciones del equipo).
→ Hipervínculo “Evaluación anterior”: Este elemento permitirá comparar los resultados de la evaluación seleccionada en selector con una evaluación anterior. Por default estará seleccionada la evaluación de desempeño anterior, esta debe tener al menos un colaborador evaluado.
Si tu organización no cuenta con otra evaluación de desempeño con al menos un colaborador evaluado, verás el texto: "Evaluación anterior: No cuentas con una evaluación anterior."
Además, podrás editar la evaluación con la que se está realizando la comparación. Si le das clic al botón “Editar” aparecerá un modal que lista todas las evaluaciones anteriores a la evaluación seleccionada con al menos un colaborador evaluado. En este también podrás visualizar el rango máximo de cada eje para poder ver si los resultados están sobre la misma base.
Si la evaluación no contempla objetivos, no se mostrará el rango máximo correspondiente para ese eje.
→ Botón "Filtrar" y sección "Filtros aplicados": Debajo del nombre de la evaluación encontrarás estos elementos que te ayudarán a analizar los resultados de forma rápida y eficaz.
Podrás filtrar por: Colaborador, Líder , Puesto, Área, Categoría jerárquica, Ubicación geográfica, Género, Estado civil y por las variables.
Ten en cuenta que si aplicas filtros en esta sección se eliminará la comparación con la evaluación anterior que hayas seleccionado.
Debajo, encontrarás indicadores y el ranking de competencias y grupos de competencias que te brindarán el detalle de los resultados de la evaluación seleccionada.
Te contamos qué información encontrarás en cada una de ellas:
→ “Resultado de desempeño”
Debajo del título encontrarás una fracción que representa la cantidad de colaboradores evaluados sobre el total de colaboradores y el resultado promedio simple del resultado de desempeño de los colaboradores evaluados sobre el rango máximo del parámetro de resultado final.
Debajo de estos valores verás la etiqueta correspondiente al resultado y la comparación de resultados vs. la evaluación anterior seleccionada en la parte superior.
Si el rango máximo de la evaluación anterior es distinto al actual, la plataforma te mostrará una alerta para tengas el detalle presente al visualizar el valor. Del mismo modo, si un eje no fue evaluado en la evaluación anterior, también se mostrará una alerta.
→ “Resultado de objetivos” y “Resultado de competencias”
La tarjeta de resultado de objetivo y resultado de competencias mantienen la misma estructura, con la diferencia que aquí verás el resultado promedio de objetivos de los colaboradores evaluados y en el de competencias el promedio simple de los resultados de competencias.
Si la tu organización tiene el switch de “Nota en % para objetivos” apagado solo de mostrará la etiqueta correspondiente al resultado.
→ “Feedback de líderes”
Debajo del título verás la fracción que representa la cantidad de líderes en la evaluación y el resultado promedio obtenido en la encuesta de feedback.
Y debajo estará la comparación de resultados vs. la evaluación anterior seleccionada en la parte superior.
Ten en cuenta que:
La visualización de estas tarjetas dependerá de la configuración de la evaluación. Por ejemplo, en una evaluación todos los modelos tienen 0% de peso en competencias, no aparecerá la tarjeta competencias ni el ranking de competencias.
→ Ranking de competencias y grupos
Este elemento te brinda información los resultados obtenidos a nivel de competencia o de grupo de competencia.
Si se visualiza a nivel de competencias, solo se listarán las competencias evaluadas y se podrá observar el resultado promedio obtenido para dicha competencia.
Si se visualiza a nivel de grupo de competencias la validación será que alguna competencia del grupo haya sido evaluada para que se visualice el grupo en la tabla, se observará el resultado promedio obtenido para dicho grupo.
El color de la etiqueta dependerá del parámetro de competencias y podrás ordenar los resultados de forma ascendente o descendente, ya sea por nombre o por resultado.
¿Tienes alguna duda? Escríbenos a través del chat de la plataforma en la esquina inferior derecha de tu pantalla y te responderemos a la brevedad posible. 💻💬