¿Qué necesitas tener activo para usar esta funcionalidad?
Actualmente, esta personalización solo se encuentra disponible para los procesos de Mapeo de talento (llamados por default: procesos de “Potencial”). Además, para tener acceso a esta funcionalidad, es necesario que sea activada por Visma.
En caso necesites más información, escríbenos a support.peru@visma.com.
¿Dónde puedes hallarla?
En el panel de control encontrarás una sección llamada “Personalización de variables”, allí debes elegir la pestaña "Modelo".
¿Qué comprende?
En esta pestaña podrás definir:
→ Rasgos: Las características principales a evaluar, como "Liderazgo" o "Innovación".
→ Conductas: Las acciones observables asociadas a cada rasgo, por ejemplo, "Propone soluciones creativas" dentro del rasgo "Innovación".
Este nivel de personalización asegura que las evaluaciones estén alineadas con la cultura y los objetivos estratégicos de tu organización.
Tendrás la posibilidad de elegir los nombres que mejor se adapten a tus procesos o campañas internas. De esta forma puedes apoyarte de la plataforma para reforzar los lineamientos de tu organización.
Elementos en la Sección
1. Campo: Rasgo y peso
Aquí debes ingresar el nombre del rasgo que deseas evaluar. Este será el aspecto principal bajo el cual se agruparán las conductas.
Ejemplo: "Trabajo en equipo", "Adaptabilidad", "Comunicación efectiva".
En el campo "Peso (%)" asigna un porcentaje que represente la importancia de este rasgo dentro de la evaluación global.
Ten en cuenta que los pesos de todos los rasgos deben sumar el 100% al final, así que distribúyelos según su prioridad.
2. Campo: Descripción
Escribe un detalle claro y específico sobre lo que implica el rasgo. Esto ayuda a todos los usuarios involucrados a comprenderlo de la misma manera.
Ejemplo: Para "Trabajo en equipo", podrías escribir: "Capacidad para colaborar eficazmente con otros compartiendo responsabilidades y logrando objetivos comunes."
3. Sección: Conductas
Cada rasgo puede desglosarse en una o varias conductas que lo representan. Aquí debes definir cómo se observa ese rasgo en el día a día.
→ Nombre de la conducta: Especifica una acción o comportamiento observable que respalde el rasgo.
Ejemplo: Para "Trabajo en equipo," podrías añadir la conducta: "Comparte información relevante con el equipo para tomar decisiones informadas."
→ Descripción de conducta 🆕¡NUEVO!🆕: Explica en detalle lo que implica esa conducta, para que el concepto quede completamente claro para todos los usuarios.
Ejemplo: "Colabora activamente en reuniones, proporcionando datos relevantes y escuchando las opiniones de los demás para enriquecer la discusión."
→ Botón "Agregar": Una vez que completes el nombre y la descripción de la conducta, presiona este botón para incluir los elementos en el modelo.
¿Cómo usar la personalización de variables de forma efectiva?
Identifica las prioridades de tu organización: ¿Qué competencias son necesarias para el éxito de tu equipo?
Define rasgos claros y relevantes: Asegúrate de que cada rasgo refleje una habilidad o atributo importante.
Especifica conductas observables: Las conductas deben ser prácticas y medibles para que faciliten la evaluación.
Revisa los pesos asignados: Distribúyelos de manera que reflejen la importancia de cada rasgo.
Si tienes alguna consulta no dudes en escribirnos a través del chat ubicado en la parte inferior derecha de tu pantalla.