La evaluación finalizó, es momento de revisar los resultados.
Para ello debes dirigirte a la sección “Desempeño” y elegir “Evaluaciones”, aquí aparecerán todas las evaluaciones y/o revisiones en las que por lo menos un miembro de tu equipo participó.
📌 Ten en cuenta que pueden presentarse dos escenarios: uno en el que la evaluación contemple calibración y otro en el que no contemple calibración.
Para esta guía tomaremos como ejemplo una evaluación que no contempló calibración.
Como logras ver una líder ya culminó de evaluar, el check verde en la columna “Evaluación líder” lo confirma.
Evaluación de Desempeño:
Evaluación 360°:
Si deseas revisar el resultado que obtuvo tu equipo debes dirigirte a la pestaña “Resultados”.
Lo primero que observarás será el gráfico de distribución, el cual te permitirá analizar y visualizar los resultados de tus equipos en diferentes niveles, los cuales representan los componentes principales de una evaluación de desempeño. Estos podrás elegirlos a través del selector establecido:
Resultado de objetivos
Resultado de competencias
Resultado final vs. Distribución Modelo
Cada una de estas curvas de distribución estarán basadas en los parámetros definidos en la evaluación de desempeño, de tal forma que podrás extraer conclusiones más precisas y efectivas del Performance de tus reportes directos.
Debajo encontrarás el listado de colaboradores con los resultados porcentuales de la evaluación y tendrás la posibilidad de ver un resumen de la misma con el enlace “Visualizar”.
También cuentas con acceso a los resultados de cada miembro ingresando a su perfil desde el "Dashboard" en la sección “Resultados”, aquí puedes descargar un reporte en formato PDF haciendo clic en el botón "Descargar PDF".
👉 Cuando ingreses al perfil de los colaboradores de tu equipo podrás visualizar la información de dos formas, esto dependerá de la configuración realizada por tu administrador de tu organización:
Si mantuvo la configuración completa y sin limitaciones de visualización, podrás ver tanto las evaluaciones y resultados del periodo generados para cada colaborador. En el caso de las evaluaciones preliminares, no se considera el cálculo de objetivos corporativos por lo que verás una alerta para evitar confusiones.
Otra forma de visualización es cuando se ha limitado la vista a las evaluaciones preliminares. Por lo tanto visualizarás el reporte final de desempeño considerando incluso objetivos corporativos en caso se hayan contemplado como parte del modelo.
También puedes obtener un reporte detallado del desempeño de tu equipo, una vez iniciada la evaluación. Ingresa a la sección "Reportes", elige la opción "Descargables" y ubica en la lista el "Resultados de desempeño".
Finalmente selecciona el periodo del que se descargarán los PDF, haz clic en descargar y la plataforma te brindará el zip con los documentos.
Este es un ejemplo el PDF que te brinda la plataforma:
La sección "Evaluaciones consideradas" mostrará cuales fueron tomadas en cuenta para generar el reporte en cuestión. En el ejemplo que te mostramos el cálculo fue realizado en base a la última evaluación oficializada en el periodo; sin embargo, es posible que el documento muestre los resultados basados en todas las evaluaciones oficializadas del periodo. Esto dependerá de la configuración que realice el equipo de Gestión Humana de tu organización.
¿Tienes alguna duda? Escríbenos a través del chat online de la plataforma y te responderemos a la brevedad posible. 💻💬