Si elegiste esta opción para generar el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) 👇.
Hay algunas consideraciones que debes tener en cuenta:
Una vez generado, como usuario administrador tienes acceso a la vista interna del Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) haciendo clic en el hipervínculo "Ingresar" desde el Panel de control (💼).
Aquí tendrás esta vista bajo la siguiente estructura:
Etiquetas:
Las etiquetas bajo el nombre del periodo e intervalo del periodo te ayudarán a identificar el tipo de RDP que se eligió, así como el el tipo de homogeneización de resultados. También verás las evaluaciones que fueron consideradas durante la generación del RDP a manera de etiquetas.
Botón "Exportar":
Esta opción permite exportar los Resultados de Desempeño del Periodo (RDP), mostrará información del colaborador y la información relacionada al resultado de desempeño que podrá variar según la opción seleccionada, lo verás detallado en la tabla de evaluados.
Botón (•••):
Este botón te brinda la posibilidad de “Eliminar resultado de desempeño del periodo” que funciona de la misma forma que desde la tabla de periodos en el Panel de control.
Sección de widgets:
- El widget "Rango máximo" mostrará en formato porcentaje el rango máximo usado los resultados de desempeño de los colaboradores del periodo. (Esto solo aplicará en el caso de homogeneización de tipo único rango y resultados importados)
- El widget "Participantes" brinda el detalle del total de evaluados que son tomados en cuenta para el cálculo del RDP.
- El widget "Progreso de oficialización" muestra el porcentaje de colaboradores cuyo resultado de desempeño del periodo ya ha sido oficializado. Se mostrará también en fracción.
Barra buscadora y filtros:
El buscador aplicará para las columnas que conforman la tabla de evaluados: "Nombres", "Apellidos", “DNI”, “Líder”, "Puesto", "Área" y "Categoría jerárquica" y un filtro que podrá filtrar los resultados oficializados o pendientes de oficialización.
Botón "Reprocesar"
Este botón tomará en cuenta los cambios en las evaluaciones que afecte el RDP de los colaboradores incluidos o cuando algún colaborador de una de las evaluaciones consideradas sea oficializado, en este caso para que el colaborador sea considerado en el el RDP este deberá reprocesarse para incluir sus resultados como parte del cálculo.
El reprocesamiento solo aplicará para colaboradores no oficializados, si el RDP del colaborador se oficializó deberás desoficializarlo para poder reprocesar.
Al darle clic aparecerá un modal de confirmación de la acción, solo si estás seguro escribe la palabra "Reprocesar" para que esta acción se lleva cabo.
Por ejemplo, desoficializaste a un colaborador para hacer cambios en su evaluación. Hiciste los cambios y lo oficializaste nuevamente, en este contexto puedes usar esta opción para que el colaborador sea tomado en cuenta en el nuevo cálculo del RDP.
Botón "Acciones"
En esta guía te damos más detalles sobre este botón y las opciones que te brinda.
Tabla de evaluados + columna "Acciones"
La tabla de evaluados alberga la información del colaborador: el resultado de objetivos del periodo, el de competencias del periodo, el resultado de objetivos corporativos en caso aplique, el resultado de desempeño del periodo.
También tendrá la columna de oficialización donde se verá un check en caso esté oficializado o pendiente en caso aún no esté y los (•••) de la columna "Acciones" te permitirá oficializar/desoficializar de manera individual a los colaboradores.
Botón "Oficializar resultados"
Este botón te da la posibilidad de oficializar resultados de los participantes que tengan esta acción pendiente de forma masiva. Al darle clic aparecerá este modal de confirmación con el detalle de los colaboradores a oficializar.-
📌 Ten en cuenta que:
→ Tanto los administradores como business partner pueden oficializar la evaluación de un colaborador para que pertenezca al RDP y también podrán desoficializar la evaluación de un colaborador para que deje de considerarse.
→ Los usuarios administrador, business partner y líder podrán visualizar los resultados de desempeño del periodo de todos los colaboradores incluidos en la generación desde el perfil del colaborador en la sección "Resultados", incluso antes de ser oficializados
→ Si tu organización ya ha generado Resultados de Desempeño del Periodo (RDP) de los colaboradores, estos resultados se consideran como oficializados. Únicamente aquellas empresas que generen el Resultado de Desempeño del Periodo (RDP) bajo este nuevo flujo de generación tendrán resultados desoficializados, y deberán oficializarlos desde la vista interna.
¿Tienes alguna duda? Escríbenos a través del chat de la plataforma en la esquina inferior derecha de tu pantalla y te responderemos a la brevedad posible. 💻💬