Ahora, los usuarios administradores tienen la posibilidad de completar evaluaciones de potencial en representación del líder:
Evaluaciones de desempeño
Revisiones
Evaluaciones de potencial
Las evaluaciones se podrán realizar desde 3 lugares:
a) Desde la vista interna de la evaluación de desempeño.
Dentro de la vista interna de la evaluación, en la pestaña “Evaluados”, desde la columna "Acciones" (•••) encontrarás la opción “Realizar evaluación líder", dale clic al botón para que la plataforma te lleve al flujo y puedas completar la evaluación.
b) Desde el perfil del colaborador.
En el perfil del colaborador el administrador encontrará la opción “Realizar evaluación líder" (en el caso que sea una evaluación) o "Realizar revisión” (en el caso que sea una revisión).
c) Desde la vista interna de una revisión.
Dentro de la vista interna de la revisión, en la pestaña “Evaluados”, desde la columna "Acciones" (•••) encontrarás la opción “Realizar revisión", dale clic al botón para que la plataforma te lleve al flujo y puedas completar la evaluación.
Para que el administrador pueda realizar la revisión/evaluación del colaborador se deben cumplir las siguientes condiciones:
→ La fecha actual debe encontrarse dentro del intervalo de la evaluación.
→ La evaluación/revisión estará habilitada hasta que la revisión/evaluación del colaborador haya sido finalizada. De ser el caso, la opción dejará de mostrarse visible.
→ El colaborador debe estar asignado como usuario, tener un líder asignado, pertenecer al ciclo de objetivos seleccionado para dicha revisión/evaluación y tener el 100% de sus objetivos definidos y aprobados.
En el caso de que la evaluación tenga un alcance 360°:
→ Las evaluaciones simultáneas estarán habilitadas cuando inicie la evaluación (cuando llega la fecha de inicio del intervalo de la evaluación).
→ En el caso de las evaluaciones secuenciales estarán habilitadas cuando las evaluaciones 360° del colaborador hayan sido completadas o cuando finalice el intervalo de evaluaciones 360º.
Cuando el usuario administrador dé clic a la opción “Realizar revisión” será dirigido al flujo de revisión ya existente como el de usuario líder.
Y cuando el usuario administrador de clic a la opción ”Realizar evaluación líder” será dirigido al flujo de evaluación de desempeño también ya existente.
📌 Importante:
👉 Los usuarios administradores podrán evaluar a todos los colaboradores agendados a la evaluación.
👉 Si un colaborador es evaluado por el administrador las implicancias serán las mismas como si fuera evaluado por su líder. Los estados cambiarán en todas las secciones y se contabilizará para el progreso tanto general como del líder. Si es una revisión, una vez finalizada la revisión del colaborador se considerará como oficializada.
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