Le budget mobilité 'commuting' est un montant annuel que peuvent recevoir les employés qui viennent au travail en voiture privée, à pied, en moto ou en moyen de transport personnel (p.e. scooter, hoverboard, vélo, etc). L'employé peut dépenser ce montant dans diverses solutions de mobilité, comme il le souhaite.
Quel est le montant de ce budget mobilité?
L'offre d'un budget mobilité 'commuting' sera exonéré d'impôt à partir du 1er janvier 2023 pour un montant maximal de 470 euros par an et par employé. Les employés disposant d'un budget mobilité 'commuting' peuvent dépenser ce montant pour tous les avantages de mobilité imaginables. Il peut s'agir d'une bicyclette, d'un fauteuil roulant, de frais de lavage de voiture ou de frais de stationnement.
Si vous n'avez aucune idée de ce que vous voulez acheter avec votre budget mobilité 'commuting', vous pouvez également utiliser ce montant pour rembourser vos kilomètres de trajet domicile-travail. Le montant peut donc également être utilisé pour le remboursement des frais kilométriques en voiture privée, à pied, à vélo, à moto ou en engin de déplacement. De même, vous pouvez payer les frais d'électricité de votre voiture électrique.
Le budget de mobilité 'commuting' vs le budget de mobilité légale
Il est important de ne pas confondre le budget mobilité 'commuting' avec le budget mobilité légale. Le budget mobilité légale est entouré d'un cadre juridique strict. Par exemple, le budget mobilité légale ne peut être utilisé que par les personnes qui ont le droit à une voiture de société. Le budget mobilité 'commuting' n'a pas cette restriction. Le budget mobilité 'commuting' est donc généralement très intéressant pour les ouvriers.
❗ Le budget mobilité 'commuting' ne vous permet pas de rembourser les frais de logement, contrairement au budget mobilité légale ❗.
N'oubliez pas que le budget mobilité 'commuting' peut être combiné avec l'allocation vélo, le remboursement des transports publics (le régime du tiers payant) et le budget mobilité légale.