A munkaszerződés mintát a cikk végén a csatolmányban töltheted le.
2026-ban az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) során kiemelt figyelmet kell fordítani a munkavállalói időbeli korlátokra, mivel az általános 120 napos éves limit túllépése csak mezőgazdasági idénymunka esetén, magasabb közteher mellett lehetséges.
Emellett továbbra is alapvető követelmény a foglalkoztatás előzetes bejelentése, a jogszabályban meghatározott létszámkeretek betartása, valamint az adótartozás-mentes működés.
Milyen esetekben alkalmazható az egyszerűsített foglalkoztatás?
Egyszerűsített foglalkoztatás kizárólag az alábbi jogcímeken létesíthető:
mezőgazdasági idénymunka
turisztikai idénymunka
alkalmi munka
Fontos: Más foglalkoztatási formákra az EFO nem alkalmazható.
Időbeli korlátok 2026-ban
Munkavállalói oldalon
Egy munkavállaló évente összesen legfeljebb 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatásban, függetlenül attól, hogy hány munkáltatónál dolgozik.
Mezőgazdasági idénymunka esetén 2026-tól további 90 nap vehető igénybe,
így a maximális időtartam 210 nap, azonban a 120. nap után magasabb közterhet kell fizetni.
Munkáltatói oldalon
Egy munkáltató egy adott munkavállalót maximum 120 napig foglalkoztathat EFO keretében egy évben.
A munkáltatónak a bejelentés előtt ellenőriznie kell az időbeli korlátokat.
Fontos: Az éves és napi korlátokat a munkáltatónak kell figyelnie.
Létszámkorlát alkalmi munka esetén
Alkalmi munkánál a napi létszámkorlát a munkáltató átlagos statisztikai létszámától függ:
főállású munkavállalót nem foglalkoztató munkáltató: 1 fő/nap
1–5 fő alkalmazása esetén: 2 fő/nap
6–20 fő alkalmazása esetén: 4 fő/nap
20 fő felett: az állomány 20%-a
Fontos: Idénymunka esetén létszámkorlát nincs.
Bejelentési kötelezettség
Az egyszerűsített foglalkoztatást minden esetben a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni a NAV felé.
A bejelentés történhet:
elektronikusan (T1042E nyomtatvány, ONYA felület)
telefonon a 185-ös számon
mobilalkalmazáson keresztül
Adótartozásra vonatkozó korlátozás
Nem alkalmazhat egyszerűsített foglalkoztatást az a munkáltató, akinek 300 000 Ft-ot elérő vagy meghaladó adótartozása van (különösen szocho, TB-járulék, szja tekintetében), amíg a tartozást nem rendezi.