☝️ A munkaszerződés mintát a cikk végén a csatolmányban töltheted le
Mikor érdemes használnod?
Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony
Mezőgazdasági idénymunka
Turisztikai idénymunka
Alkalmi munka
Külön kategória: filmipari statiszta (csak a 2025-ös szabályozásban jelenik meg egyedi közteherrel).
Idénymunkák sajátosságai
Mezőgazdasági, turisztikai feladatok szezonhoz kötődnek.
Azonos felek között egy naptári éven belül max. 120 napos határozott idő.
Alkalmi munka keretei
Egy munkavállaló és munkáltató között:
legfeljebb 5 egymást követő nap,
egy hónapban 15 nap,
egy naptári évben 90 nap.
Napi létszámkorlát: a munkáltató főállású létszáma alapján korlátozott (pl. 0 főállásúnál 1 fő/nap, 1–5 főállásúnál 2 fő/nap stb.).
Probléma: Idő- és létszámkorlátok felülvizsgálata, a naptári napok beszámítása. A korlátok túllépése esetén nem alkalmazhatók a kedvező EFO-s közterhek.
Hogyan érdemes használni, mennyibe kerül?
Órabéres megállapodás javasolt
EFO-nál javasolt az órabér alkalmazása a napibér helyett, mert a napibér-elszámolás gyakran hibalehetőségeket hordoz.
Kötelezően fizetendő minimális órabérek (2025.01.01-től)
Szakképzettséget nem igénylő munkakör: a minimálbér (1 672 Ft/óra) 85%-a = 1 422 Ft/óra
Szakképzettséget igénylő munkakör: a garantált bérminimum (2 005 Ft/óra) 87%-a = 1 745 Ft/óra
Alap-pótlékok
Éjszakai pótlék (15%): 22:00–06:00 óra között, ha az éjszakai munka legalább 1 órát meghalad.
Túlóra-pótlék (50%): napi 8 órán felül (kivéve, ha többnapos bejelentés vagy egyenlőtlen beosztás történik).
Fizetett ünnepi pótlék (100%): amennyiben fizetett ünnepen EFO-s munkavállaló dolgozik.
Mekkora összegek fizethetőek ki, milyen közterhekkel 2025-ben
Munkáltató által fizetendő napi közteher 2025.02.02. - 2025.06.30. között:
Mezőgazdasági és turisztikai idénymunka: 2 200 Ft/fő/nap
Alkalmi munka: 4 400 Ft/fő/nap
Filmipari statiszta: 8 700 Ft/fő/nap
Maximálisan kifizethető napi munkabér
26 760 Ft/nap/fő mezőgazdasági, turisztikai és alkalmi munka esetén (ha 1 500 vagy 2 900 Ft a közteher).
34 896 Ft/nap/fő filmipari statiszta esetén (minimálbér 12%-a, 2025.01.01-től).
Kifizetés a maximált összeghatár felett
Ha a bér meghaladja a fenti napi maximumot, akkor a különbözetnél többletadó-fizetési vagy adóalap-növelési szabályok lépnek életbe:
Tao-alanyok: Tao tv. szerinti adóalap-növelés ugyan keletkezik, de mivel egyúttal költségként is elszámolható, ténylegesen nem von maga után plusz társaságiadó-fizetést.
KIVA-alany: a maximum feletti rész növeli a KIVA-alapot.
Egyéni vállalkozó (vállalkozói jövedelem szerint adózik): a maximum feletti rész vállalkozói SZJA-kötelezettséget eredményez.
Személyi jövedelemadó (SZJA) kérdések
Mentesített keretösszeg EFO-s jövedelem esetén
Szakképzettséget NEM igénylő munkakör (napi minimálbér 130%-a): 2025.01.01-től 17 394 Ft/nap
Szakképzettséget igénylő munkakör (napi garantált bérminimum 130%-a): 2025.01.01-től 20 852 Ft/nap
Adómentes rész számítása: Példa
Nem igénylő munkakör:
25 nap munka, 600 000 Ft összes jövedelem
Mentesített keret: 25 × 13 380 Ft × 130% = 434 850 Ft
Adóköteles rész: 600 000 – 434 850 = 165 150 Ft
Igénylő munkakör:
25 nap munka, 600 000 Ft összes jövedelem
Mentesített keret: 25 × 16 040 Ft × 130% = 521 300 Ft
Adóköteles rész: 600 000 – 521 300 = 78 700 Ft
Vegyes munkakör (szakképzettséget igénylő és nem igénylő egyaránt):
Arányosítás szükséges a két típusra eső napok alapján.
Bejelentés és adminisztráció
Bejelentési kötelezettség
A munkáltató köteles a foglalkoztatást a munkavégzés megkezdése előtt bejelenteni.
Napi bejelentés javasolt; a hivatalos bejelentő felületek:
'T1042E nyomtatvány (Ügyfélkapun keresztül),
Telefonos ügyfélszolgálat (185-ös szám),
Okoseszközös alkalmazások.
Korlátozások
EFO keretében nem létesíthető munkaviszony, ha a foglalkoztatónak 300 000 Ft-ot meghaladó adótartozása van az EFO-hoz kapcsolódó adónemeken (például TB-járulék, szociális hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás stb.).
Nem váltható át egy meglévő normál munkaszerződés EFO-ra pusztán szerződésmódosítással.
Munkaszerződés, írásos forma
EFO-s jogviszony alapvetően szóbeli megállapodás + kötelező bejelentés útján is létrejöhet.
Amennyiben a munkavállaló kéri, kötelező a mellékletszerződést kitölteni.
Fizetési határidő, bevallás
A közterheket a tárgyhót követő hónap 12-ig kell megfizetni.
A munkáltató havi bevallási kötelezettsége ('08/'T1042E stb.) változatlan.
További fontos munkajogi tudnivalók
Ellátásokra való jogosultság
Ha EFO keretében történik a foglalkoztatás, és a munkáltató a fix napi közterhet (1 500/2 900/8 700 Ft) fizeti, a munkavállaló nem biztosított a Tbj. szerint, viszont:
Nyugellátásra részben jogosultságot szerez (alapja napi 1 500 Ft esetén 1 370 Ft/nap, 2 900 Ft esetén 2 740 Ft/nap),
Baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra is lesz bizonyos jogosultsága.
Ha nem magyar illetőségű harmadik országbeli állampolgár mezőgazdasági idénymunka céljából EFO-ban dolgozhat munkavállalási engedéllyel (részletes feltételek a 2011-es jogszabályban).
Szabadság, betegszabadság, egyéb kedvezmények
Az Mt. több szabálya (pl. betegszabadságra vonatkozó) nem érvényes EFO esetén.
Nem kell alkalmazni az Mt. bizonyos igazolás-kiadási szabályait sem (pl. záró papírok), amennyiben csak EFO létesült.
Költségelszámolási korlátok (régebbi szabályok)
A régebbi (2011-es) előírások alapján a minimálbér kétszeresét meghaladó napi kifizetés költségként nem ismerhető el teljes mértékben (társasági adó, SZJA törvény korlátozásai).
2025-ös szabályoknál ezt a korlátot részben átvették és tovább finomították (max. 26 760/34 896 Ft/nap/fő).
Összefoglaló gondolatok és gyakorlati tanácsok
Órabér alkalmazása: Biztonságosabb, átláthatóbb, mint a napibér, és egyszerűsíti a pótlék- és túlóra-elszámolást.
Előzetes bejelentés: Minden EFO-s munkaviszonyt a kezdés előtt kell bejelenteni. Fontos a határidők és a téves bejelentések módosítási határidejének ismerete.
Maximális napi bér vs. közteher: Ha a kifizetett összeg túllépi a törvényi maximumot, plusz adókötelezettség vagy adóalap-növelés keletkezhet. Tao esetén azonban tényleges extra adófizetés nem feltétlenül áll fenn, míg KIVA és egyéni vállalkozói SZJA esetében többlet fizetendő.
Mentesített keretösszeg: Adótervezésnél (példák alapján) mindenképp figyelembe kell venni, hogy az SZJA-mentes értékhatár feletti rész a magánszemélynél adózik.
Kötelezettségek ellenőrzése: Különösen a 300 000 Ft feletti tartozás és a létszám-/időkorlátok figyelése elengedhetetlen, hogy a munkáltató megmaradjon a kedvező EFO-s sávban.