Los reportes principales del módulo de Capacitación de Personal de Mindex ERP, ofrecen una visión general de sus programas de capacitación. Aquí encontrará información detallada sobre los empleados capacitados, los cursos impartidos y las horas invertidas. Con estos datos podrá evaluar la efectividad de sus programas y tomar decisiones informadas sobre futuras capacitaciones.

Para acceder a estos reportes, en la barra de navegación principal haga clic en Reportes y ubique la sección Principales.

Este reporte proporciona un historial detallado y completo de la capacitación de cada empleado, incluyendo datos personales, educación, cursos recibidos, habilidades adquiridas, conocimientos, cursos y habilidades requeridas, plan de capacitación, certificaciones obtenidas y exámenes de certificación realizados.

Es una herramienta integral para monitorear y gestionar la trayectoria formativa de cada empleado, facilitando la identificación de brechas de conocimiento y la personalización de planes de desarrollo.

Ofrece una visión general de los empleados que han participado en programas de capacitación, lo que ayuda a evaluar la cobertura y el alcance de los mismos. Este reporte puede filtrarse por fecha, departamento, o tipo de curso para ver quiénes han completado formaciones específicas.

Este reporte ofrece un resumen detallado de las horas de capacitación acumuladas por cada curso y departamento, considerando solo las sesiones completadas y los empleados que hayan finalizado la capacitación. Incluye información sobre el número de participantes, horas totales y horas por persona.

Para procesar este reporte, es necesario seleccionar un rango de fechas específico, permitiendo así un análisis preciso del tiempo invertido en la formación de los empleados durante el período seleccionado.

Con este reporte se puede evaluar rápidamente quiénes han completado determinados cursos, lo que es útil para planificar las próximas etapas de capacitación o seguimiento individual según sea necesario. Puede especificar de 1 a 8 cursos, cada uno apareciendo como una columna en el reporte. En cada columna se muestra la fecha en la que el empleado completó el curso correspondiente. Alternativamente, si se activa la opción "Presentar la Cantidad de Horas de Capacitación Recibidas", en lugar de la fecha, se presenta la cantidad de horas de capacitación completadas por el empleado para cada curso.

Lista todas las sesiones de capacitación programadas, incluyendo detalles como fechas, horas, empleados inscritos, y lugares. Este reporte es útil para la planificación y coordinación de las actividades de formación.

Proporciona información sobre la inscripción de empleados en las diversas sesiones de capacitación. Incluye datos sobre la fecha de inscripción, forma de inscripción y la puntuación del empleado.

Resume los resultados de las evaluaciones realizadas por los empleados al finalizar los cursos. Este reporte incluye la puntuación para el curso, instructor y recursos utilizados, ayudando a mejorar la calidad de los programas de capacitación.

Detalla el plan de capacitación diseñado para cada posición dentro de la empresa. Incluye los cursos que deben completar los empleados que ocupen la posición, así como el orden y la prioridad en que deben tomarse. Además, especifica los días recomendados para iniciar cada curso y el intervalo de días para repetir la capacitación.

Detalla el plan de capacitación diseñado para cada empleado. Incluye los cursos que debe completar el empleado, así como el orden y la prioridad en que deben tomarse. Además, especifica la fecha inicial y la fecha final en la que se debe completar cada curso.

Muestra las solicitudes de capacitación realizadas por los empleados. Incluye detalles como el curso solicitado, la fecha de solicitud, y el estado de aprobación. Este reporte es útil para gestionar y priorizar las solicitudes de formación dentro de la empresa.