Få innsikt og optimaliser rekrutteringsprosessene dine i Mojob

Den nye Innsikt-modulen i Mojob gir rekrutteringsteam muligheten til å måle effekten av både kandidattiltrekning og rekrutteringsprosessen, slik at beslutninger kan baseres på data fremfor antakelser.

Når du åpner Innsikt, vises først Oversikt, som samler de viktigste rekrutteringsmålingene på ett sted.

Du kan raskt få oversikt over resultatene eller analysere detaljene nærmere.

Data kan vises for både nåværende og historiske perioder ved hjelp av ulike tidsintervaller og filtre.

Du kan analysere data på flere nivåer:

Innsikten er delt inn i to hovedområder:

Effektivitet i sourcing-trakten

Sourcing-trakten viser hvor effektiv kandidattiltrekningen er ved å sammenligne:

Dette gjør det enkelt å vurdere hvor godt virksomheten tiltrekker de riktige kandidatene.

Resultater per sourcing-kanal

Analyser hvor godt hver sourcing-kanal bidrar til rekrutteringen.

Du kan se hvor mange kandidater som kommer fra ulike kanaler, for eksempel:

Dette gjør det enklere å identifisere hvilke kanaler som gir best resultater.

Antall søknader

Viser totalt antall innsendte søknader.

Målingen kan brukes til å evaluere:

Kvalifiserte kandidater

Viser hvor mange kandidater som har bestått den innledende vurderingen og oppfyller kravene til stillingen.

Denne målingen viser hvor effektiv både kandidattiltrekningen og utvelgelsesprosessen er.

Resultatmålinger

Følg hvor mange kandidater som:

Kandidater per ansettelse

Viser hvor mange kandidater som kreves for å gjennomføre én ansettelse.

Dette gir innsikt i hvor effektiv rekrutteringsprosessen er og hvor sterk arbeidsgiverprofilen er.

Gjennomsnittlig kandidatkvalitet

Viser den gjennomsnittlige vurderingen kandidatene har fått gjennom rekrutteringsprosessen.

Målingen gir en indikasjon på hvor godt virksomheten tiltrekker kvalifiserte kandidater.

Kvalifiserte kandidater per ansettelse

Sammenligner antall kvalifiserte kandidater med antall gjennomførte ansettelser.

Dette viser hvor mange kvalifiserte kandidater som normalt kreves for å finne den rette personen.

Tid til kvalifisering

Viser hvor lang tid det tar å vurdere innkomne søknader og identifisere kandidater som oppfyller kravene.

Tid i prosessen

Måler den totale tiden kandidatene bruker gjennom rekrutteringsprosessen, fra søknad til endelig beslutning.

Tid til avslag

Viser hvor raskt kandidater som ikke oppfyller kravene mottar et avslag.

Rask tilbakemelding bidrar til en bedre kandidatopplevelse.

Tid til Talent Pool

Viser hvor lang tid det tar å flytte aktuelle kandidater til Talent Pool for fremtidige stillinger.

Tid til ansettelse

Måler tiden fra kandidaten går inn i prosessen til vedkommende markeres som ansatt.

Denne målingen kan tilpasses virksomhetens definisjon av når rekrutteringsprosessen er fullført.

Konverteringsrate (Yield Ratio)

Viser hvor stor andel kandidater som går videre fra ett prosesstrinn til det neste.

Dette gjør det enklere å identifisere hvor kandidater faller fra og hvilke deler av prosessen som kan forbedres.

Mojob lar deg konfigurere rekrutteringsprosesser med automatiske vurderinger, regler og kommunikasjon mellom kandidater og rekrutterere.

Du kan analysere alle deler av kandidatreisen, blant annet:

For hver aktivitet kan du se:

Mojob tilbyr også en Kandidatopplevelse-widget som hjelper deg med å følge kandidattilfredsheten gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Widgeten viser:

Denne innsikten hjelper deg med å identifisere forbedringsområder, styrke kandidatopplevelsen og optimalisere rekrutteringsprosessen.

Du kan enkelt dele innsikt med kolleger eller sende rapporter.

Velg ønskede filtre, generer visningen og del lenken med andre.