Tryghed defineres bredt som et klima, hvor mennesker er trygge ved at udtrykke sig og være sig selv. Når mennesker oplever psykologisk tryghed på deres arbejdsplads, føler de sig trygge ved at tale om bekymringer og fejltagelser uden at frygte at komme i forlegenhed eller blive straffet.
De har tillid til, at de kan sige deres mening uden at blive ydmyget, ignoreret eller udsat for bebrejdelser.
De ved, at de kan stille spørgsmål, når de er usikre på noget. De har generelt tillid til og respekterer deres kollegaer
Amy Edmondson
Sådan kan du test, at I har det godt
I kan begå fejl og løbe en risiko
I er villige til at hjælpe hinanden
I har åbne samtaler - også om de svære ting
God inklusion og diversitet - at alle kan være sig selv
🌱 Øvelse: Hvad er sværest at sige under pres?
Øv dig med indkredsning af fire nødvendige budskaber og øv dig med en kollega
💡 Hvad det er godt for:
Samarbejde, trivsel og engagement
Resultater, innovation og risikohåndtering
Feedbackkultur, udvikling og læring
Robusthed mod forandring og stress
Gode råd til dig som leder
Gode råd til dig som leder
Vær tydelig
Vær nysgerrig
Lad din sårbarhed træde frem
Gør det ok at fejle
Vis reel lydhørhed
Undlad at negative følelser hober sig op - det smitter
Tjek at alle er med