Få en bedre dialog med en kollega, leder eller medarbejder
Start med at afklare formål og form for samtalen. Er det sparring, feedback?
Hvad skal vi tale om? (kort i overskrifter)
Hvad håber du, der kommer ud af denne samtale? (f.eks. afklaring, beslutning, prioritering, nye idéer/perspektiver etc.)
Hvad er derfor vigtigt, at jeg gør i samtalen? (f.eks. stiller spørgsmål, kommer med mine idéer, mest bare lytter, træffer beslutning etc.).
🌱 Øvelse: Overvej, hvilke særlige ting, du skal lytte efter og hvordan, du kan give relevant input
💡 Hvorfor det virker: Forskning viser, at ved at rammesætten en samtale og være klar i sit behov, at samtaler også bliver mere givende.