Den typiske lederrolle handler mere i dag om:
- legitimering af følelser og behov 
- uddeling og samarbejde på tværs 
- forandring er et konstant vilkår 
Bliv bevidst om, hvordan du som leder kan arbejder med medarbejdere, der kræver hver sin tilgang og som kræver forskellige typer af ledelse.
God rammesætning for forståelse:
Sådan kan du arbejde med ledelse
Øvelse: 
Afkod for adfærd og se, hvad der passer den enkelte bedst
- Er medarbejder stresset = skift mellem coaching og kontrol 
- Ny på arbejdsmarkedet = coaching og lidt kontrol, kan være veje frem 
- Være i krise = 'Lade stå til' kan være vejen frem 
- Deadline rundt om hjørnet = kontrol 
Fordele: Mindre konflikter, glade kollegaer og medrivende møder

