Den typiske lederrolle handler mere i dag om:
legitimering af følelser og behov
uddeling og samarbejde på tværs
forandring er et konstant vilkår
Bliv bevidst om, hvordan du som leder kan arbejder med medarbejdere, der kræver hver sin tilgang og som kræver forskellige typer af ledelse.
God rammesætning for forståelse:
Sådan kan du arbejde med ledelse
Øvelse:
Afkod for adfærd og se, hvad der passer den enkelte bedst
Er medarbejder stresset = skift mellem coaching og kontrol
Ny på arbejdsmarkedet = coaching og lidt kontrol, kan være veje frem
Være i krise = 'Lade stå til' kan være vejen frem
Deadline rundt om hjørnet = kontrol
Fordele: Mindre konflikter, glade kollegaer og medrivende møder