⛈️ 1. Værdikonflikt: Torden med Moralske Lyn – Når Ildsjælen Råber
1. Genkendelse af Egen Situation: "Det er okay, at det føles forkert"
Har du nogensinde mærket et stik i maven, når en ny forandring præsenteres? En følelse af, at "det her går imod alt, vi står for!" Hvis du genkender den intense, principielle og følelsesladede stemning, så er I sandsynligvis midt i en værdikonflikt.
Det lyder sådan her:
“Vi ofrer vores faglighed for et hurtigt fix!”
“Det her er moralsk forkert for vores brugere/kunder!”
“Jeg kan ikke se meningen med mit arbejde, hvis vi skal gøre det sådan her.”
2. Accept og Forståelse: Derfor reagerer du med forsvar
Din reaktion – forsvar, indignation og stærke værdibudskaber – er ikke besværlighed. Det er et tegn på, at du dybt engageret i kerneopgaven.
Den bagvedliggende dynamik er et tab:
Tab af mening: Du føler dig fremmedgjort fra det, der gav arbejdet værdi.
Tab af faglig stolthed/identitet: Forandringen truer den måde, du ser dig selv og din rolle på.
Behov for at beskytte: Du kæmper for at bevare de værdier, som sikrer den bedste kvalitet eller omsorg.
Din modstand er dit skjold, der forsvarer det, du holder allermest af i dit arbejde.
3. Plan og Øvelser i Små Bidder: Oversæt Tordenskraldet
Målet er at omdanne den intense, indignerende energi til konstruktiv dialog.
Øvelse (Tordenskralds-oversætteren): Brug disse spørgsmål til at flytte fokus fra anklage til indsigt.
Hvilken værdi er truet? Start med at sige, hvad du mister. (F.eks.: "Jeg oplever, at vi mister grundigheden i vores proces.")
Hvad vil vi bevare? Sæt ord på, hvad der er vigtigt. (F.eks.: "Grundighed er vigtig for vores faglige stolthed og leverance.")
Hvad er tordenskraldet? Hvis din bekymring var et tordenskrald, hvad råbte den så? (F.eks.: "STOP med at jagte hurtige resultater på bekostning af kvalitet!")
Hvordan oversætter vi det nye? Hvordan kan I integrere det nye, så det stadig giver mening i jeres faglige kontekst? Find broen mellem den gamle værdi og den nye virkelighed.