Přeskočit na hlavní obsah
Všechny sbírkyPRACOVNÍ NABÍDKY
Jak napsat pracovní nabídku, která zaručeně zaujme?

Jak napsat pracovní nabídku, která zaručeně zaujme?

V tomto článku se dozvíte, jak napsat atraktivní pracovní nabídku, která zaujme správné kandidáty a zvýší úspěšnost vaší kampaně.

Aktualizováno před více než měsícem

Prostřednictvím Nelisy máte skvělou příležitost oslovit a získat kvalitní uchazeče. Jde především o skupinu pasivních uchazečů, která tvoří většinu pracovního trhu. Tito uchazeči sice aktivně práci nehledají, ale jsou otevřeni ke změně a zajímavým pracovním nabídkám. Pokud je zaujmete skrze kampaň na Nelise, máte z poloviny vyhráno. 

Co je podstatné pro to, aby uživatel, který si kampaň prohlíží a rozklikne ji, dokončil akci a zareagoval na pracovní nabídku? Znění pracovní nabídky. Právě atraktivita textu pracovní nabídky rozhoduje, jak úspěšná celá kampaň bude. 🎖️

Níže v textu vás provedeme, na co si dávat při psaní nabídky pozor a na jaké body při psaní nezapomenout.

1. Personalizace publika

Definice toho, pro koho je nabídka určena, je pro vás odrazový můstek. Pomůže vám, jaký obsah pracovní nabídka bude mít i jakým tónem ji napíšete.

Pracovní nabídka pro skladníka se bude lišit od té, která je určena pro datové analytiky nebo finanční manažery. Každý z nich by však měl v textu najít správné informace nejen o pozici, ale i průběhu výběrového řízení pro každou roli, týmu a vaší společnosti. Stejně tak video, fotky z provozu nebo kanceláří, odkazy na zajímavý článek nebo profil budoucího nadřízeného pomohou k tomu, že kandidáta oslovíte a uděláte dobrý dojem.

2. Vhodný tón komunikace

Komunikujte s kandidáty osobně, přátelsky a transparentně. Tón by měl být určen právě výše zvolenému publiku. Myslete také na to, že komunikace by měla odrážet firemní kulturu. Uchazeč si tak lépe představí, jaká atmosféra u vás ve firmě panuje.
Vykat nebo tykat můžete dle svého citu a uvážení, především pak podle toho, jak jste zvyklí uvnitř společnosti komunikovat. Cílem je vzbudit u kandidáta zájem, chuť se s vámi bavit, ať už práci má nebo ne.

3. Na jaké informace v nabídce nezapomenout

Aby vaše pracovní nabídka zaručeně uspěla, uveďte v pracovní nabídce níže uvedené prvky. Ze zkušenosti víme, že fungují. Pokud máte jiná esa v rukávu, použijte je. 🏆

  • Zajímavý název pozice – Vyberte vhodný přívlastek, který u dané pozice potřebujete splnit – zkušený, pečlivý, ochotný cestovat, učit se apod. ​

  • Pozdrav – Dobrý den z ... – název firmy / město. ​

  • Představení firmy – Řekněte něco málo o historii firmy, pobočce, firemní kultuře apod. ​Seznamte čtenáře a potenciálního zájemce s pozicí a běžným pracovním dnem – klidně jen standardně v odrážkách. ​

  • Představení týmu – Sdílejte základní informace o týmu, ke kterému se kandidát přidá, klidně i s odkazem na LinkedIn profily. Kandidáti rádi pátrají po dalších informacích a lidech, se kterými by potenciálně pracovali.

  • Seznam benefitů - Nabízíte unikátní benefit? I ten může rozhodnout. Pokud ne, nevadí. Zahrňte do pracovní nabídky benefity, které nabízíte.

  • Popis výběrového řízení na tuto pozici – Nastiňte, jak vypadá průběh výběrového řízení, kolik má kol. Bude kandidát vypracovávat nějaký úkol? Koho během něj potká? ​

  • Výše odměny – Pokud je to možné, uveďte alespoň rozumné rozpětí, má to velký vliv na výkon pracovní nabídky a její úspěch. ​

  • Motivační závěr – Připojte několik řádek a uveďte jméno recruitera, který má pozici na starosti a bude s kandidátem komunikovat jako první.

  • Zamyslete se nad požadavky na kandidáta – Zhodnoťte, zda nejsou požadavky příliš vysoké. Často mohou odradit potenciální kandidáty. ​

Na obrázku níže vidíte, jak vypadá ideálně vytvořená pracovní nabídka v porovnání s ne zcela vhodným zpracováním pracovní nabídky.

Výše uvedené informace použijte jako kuchařku při psaní pracovní nabídky. Pokud si i přesto nebudete jisti, jak nabídku napsat, napište nám.

Jestliže nemáte na psaní pracovní nabídky čas a potřebujete ho využít na jiné aktivity, napíšeme ji za vás. V rámci naší placené služby copywriting, o které více píšeme zde, nám stačí vyplnit krátký dotazník a do tří dnů máte text nabídky připravený.

V tomto článku jste získali praktické tipy, jak vytvořit pracovní nabídku, která osloví ty správné kandidáty. Správná struktura, poutavý text a srozumitelná komunikace výrazně zvýší úspěšnost náboru.

Chybí vám v článku některé informace? Kontaktujte naši podporu na chatu na Nelisa.com, nebo na e-mailu support@nelisa.com. Rádi vám poradíme nebo článek doplníme o potřebné informace. Jsme tu pro vás! 💜

Dostali jste odpověď na svou otázku?