"Einstellungen" -> "Organisation" -> "Allgemeine Einstellungen"
In den "allgemeinen Einstellungen" können Sie die folgenden Optionen verwalten:
E-Mail-Benachrichtigung bei Bewerbereingang
Hier legen Sie fest, ob und wie detailliert eine Benachrichtigung zu neuen Bewerbungen erfolgen soll.
Empfehlung: Aus gründen des Datenschutzes empfehlen wir die Option "Ohne Bewerberprofil".
E-Mail Benachrichtigungen zu neuen Bewerbungen hängen auch von den individuellen Benachrichtigungseinstellungen ab und ob man im Rekrutierungsteam einer Ausschreibung hinterlegt wurde.
Benachrichtigung wenn eine Bewerbung nicht bearbeitet wird
Hier legen Sie fest, ob und wann eine Benachrichtigung zu inaktiven Bewerbungen erfolgt.
Erfolgt innerhalb des gewählten Zeitraums keine Änderung an einer Bewerbung oder bleibt unberührt, wird sie als "Inaktiv" markiert und Sie erhalten hierzu eine E-Mail.
Erlaubte Datei Formate für Bewerbungsunterlagen
Hier können Sie festlegen, welche Datei-Typen Sie für die Bewerbungsunterlagen akzeptieren.
Empfehlung: Wir empfehlen nur PDF-Dokumente & Bilder zu akzeptieren. Word-Dokumente können jedoch bei einer Blue Collar-Zielgruppe sinnvoll sein.
Word- & Tabellendokumente können aus technischen Gründen nicht in der Vorschau angezeigt und müssen daher zur Einsicht heruntergeladen werden.
Google reCaptcha im Bewerbungsfragebogen
Hier können Sie festlegen, ob Sie ein Google reCaptcha in den Bewerbungs-Fragebögen berücksichtigen möchten.
Sollte im Fragebogen ein verdächtiges Verhalten festgestellt werden, erscheint ein Feld bei dem bestätigt werden muss, dass man ein Mensch ist.
Zwei-Faktor-Authentifizierung
Hier legen Sie fest, ob die Kolleg*innen eine Zwei-Faktor-Authentifizierung verwenden müssen.
Wurde die Verwendung der Zwei-Faktor-Authentifizierung für alle Anwender*innen erzwungen, müssen die Kolleg*innen beim nächsten Login die Einrichtung durchführen und ihr OnApply Zugang mit einer Authentifizierung-App verbinden.
