Ako čítať report v službe Mzdy od zamestnancov?

Mzdový report poskytuje relevantný zdroj informácií pre zamestnávateľov, ktorí potrebujú podklady pre efektívne nastavenie mzdy potenciálneho alebo súčasného zamestnanca.

V reporte sa môžete pohybovať prostredníctvom menu v ľavej časti stránky.

Zároveň si tu môžete zobraziť jednotlivé parametre mzdy, zvoliť si plný alebo čiastočný úväzok, vyexportovať report vo formáte PDF alebo XLS, uložiť report do histórie alebo zmeniť kritériá.

Report uložený do histórie si môžete kedykoľvek v budúcnosti zobraziť cez odkazy Uložené reporty v sekcii Mzdy od zamestnancov v hlavnom menu alebo na úvodnej stránke.

V úvodnej časti reportu nájdete nápovedu - stručné vysvetlenie základných pojmov, s ktorými sa v reporte Mzdy od zamestnancov pracuje.

Nasleduje informácia o mediáne celkovej hrubej mesačnej mzdy spolu s profilom pracovnej pozície, ktorý zohľadňuje vami vybrané kritériá, informáciu o použitom modeli a počte skutočných platov v použitej vzorke, tzn. počet respondentov.

Regresný model pracuje s počtom respondentom pre zvolenú pozíciu v celej krajine. Ich rovnaký počet tak uvidíte, keď vo formulári zvolíte rôzne regióny alebo odlišné požiadavky na prax.

V tejto časti článku sa postupne pozrieme na jednotlivé časti reportu, aké dáta obsahujú a ako ich čítať.

V hornej časti každého grafu nájdete sumár vami zvolených kritérií, ktoré ste si vybrali vo formulári pre vytvorenie nového reportu.

V prípade väčšiny pracovných pozícií je k dispozícii aj jej popis, ktorý si zobrazíte kliknutím na šípku vpravo. Popis v bodoch sumarizuje typickú náplň práce na tejto pozícii.

Ak ste si zvolili možnosť porovnania platu so zamestnancom, odporúčanie k nemu nájdete v časti reportu pod popisom pracovnej pozície.

V grafe mzdových pásmiem uvidíte nad každým stĺpcom percento ľudí v danej vzorke, ktorí poberajú mzdu v rozpätí uvedenom pod stĺpcom.

Ak ste vo formulári uviedli aj váš midpoint, v nasledujúcich grafoch ho nájdete označený zelenou farbou.

V grafe rozpätia platu nájdete hodnoty 1. a 9. decilu, 1. a 3. kvartilu, mediánu a vami zvoleného midpointu. Bledou a tmavou modrou farbou je odlíšený celkový plat a základný plat. Vysvetlenie jednotlivých pojmov uvádzame v prehľade vyššie v článku.

Podľa dĺžky praxe sú platy v reporte rozdelené do 3 úrovní - junior (do 2 rokov praxe), middle (3 až 5 rokov praxe) a senior (viac ako 6 rokov praxe).

Platy podľa úrovne dostiahnutého vzdelania sú takisto rozdelené do 3 úrovní:

Regresný model ako matematický model počíta s kombináciou vzdelania a pozície bez ohľadu na logiku tejto kombinácie. Report preto môže zobraziť aj údaje, ktoré nezodpovedajú reálnej praxi, napr. lekár s maturitou. Takéto dáta, samozrejme, nemusíte brať do úvahy.

Mzdový report poskytuje údaje aj podľa veľkosti firmy, v ktorej respondenti pracujú:

*graf platov podľa vzdelania a podľa veľkosti firmy je vizuálne rovnaký ako graf platov podľa dĺžky praxe

V tejto tabuľke nájdete platy rozdelené podľa jednotlivých krajov Slovenska.

Podľa veku zamestnanca sú platy v nasledujúcom grafe rozdelené do piatich skupín uvedených vzostupne od najmladších po tých v preddôchodkovom veku.

V poslednej časti reportu nájdete informáciu o tom, aké percento zamestnancov dostáva variabilnú zložku mzdy a koľkým percentám ľudí je vyplácaný 13. plat, kvartálne, polročné alebo ročné odmeny.

Na konci reportu uvádzame prehľad nefinančných benefitov zamestnancov pracujúcich na zvolenej pozícii a informáciu, koľko percent zamestnancov uviedlo, že im zamestnávateľ nefinančné benefity poskytuje.

Odmeňovací balík a nefinančné benefity sa nepočítajú matematickými modelmi, ale na základe reálnych respondentov. Na ich vyhodnotenie je potrebných aspoň 15 respondentov spĺňajúcich podmienky podľa zvolenej vzorky. Môže sa preto niekedy stať, že tieto informácie nie sú k dispozícii a v reporte sa preto nezobrazujú.

Benefity s poskytovaním nad 30% sa dajú považovať za štandard na trhu. Benefity, ktoré sa poskytujú medzi 15 a 30 percentami sú také, ktorými sa môžete odlíšiť od konkurencie. Benefity s poskytovaním na úrovni menej ako 15% sú skôr výnimkami.

Dáta v reporte pre viacero pozícií sa zobrazujú nasledovne:

Priamo v tejto tabuľke môžete zoradiť vaše pozície od najhodnotnejšie po najmenej hodnotné klikom na percentil v záhlaví tabuľky. Celý report si môžete filtrovať pomocou položiek: kategória, pozícia, prax, región, čím si zobrazíte len pozície, ktoré spĺňajú daný filter.

Vyfiltrovaný náhľad alebo celý zoznam pozícií v tabuľke si môžete uložiť do excelu alebo do histórie, aby ste sa k dátam vedeli kedykoľvek vrátiť. K reportu uloženému do histórie máte prístup cez Zoznam uložených reportov.

Po vytvorení reportu pre kumulované pozície sa vám výsledok zobrazí takto:

Podľa Zákonníka práce má odmeňovanie zamestnancov vychádzať od najnáročnejšej vykonávanej činnosti, odmena pre kumulovanú pozíciu má preto vychádzať od najvyššej hodnoty mzdy medzi zvolenými rolami (pozíciami).

Neposkytujeme tu jedno odporúčanie na výslednú mzdu pre kumulovanú pozíciu, pretože aritmetický či vážený priemer by zodpovedal hodnote nižšej ako tej, ktorá prislúcha najlepšie zarábajúcej pozícii, čo nepovažujeme za správne.

Výslednú mzdu pre takto skombinovanú pozíciu je potrebné určiť s prihliadnutím na mzdy daných rolí tak, aby bola vnútorne spravodlivá voči ostatným pozíciam vo vašej spoločnosti.