Dosiahnuté vzdelanie
​

Kompetencia sa vzťahuje na štruktúrovaný a systematický proces učenia, ktorý prebieha vo vzdelávacích inštitúciách, ako sú školy, vysoké školy a univerzity. Tento typ vzdelávania zvyčajne nasleduje stanovený učebný plán a vedie k uznávaným kvalifikáciám alebo titulom. Poskytuje základné vedomosti, kritické myslenie a špecializované odborné znalosti v rôznych oblastiach, čím pripravuje jednotlivcov na profesionálnu kariéru a informované občianstvo.
​

Kontinuálne vzdelavanie
​

Kompetencia sa vzťahuje na snahu o ďalšie vzdelávanie a rozvoj zručností nad rámec počiatočných kvalifikácií. To zahŕňa zapojenie sa do neustáleho profesionálneho rozvoja, účasť na workshopoch, zápis do kurzov alebo získavanie certifikátov na zlepšenie vedomostí a odbornosti. Preukazuje to záväzok k celoživotnému učeniu a udržiavaniu aktuálnych znalostí o trendoch a pokrokoch v odvetví.
​

Informační a telekomunikační technologie

Kompetence zahrnuje schopnost používat digitální nástroje a systémy ke správě, zpracování a komunikaci informací. To zahrnuje dovednost v používání softwarových aplikací, hardwarových zařízení a síťových systémů. Dovednosti v oblasti IKT umožňují jednotlivcům efektivně vykonávat úkoly, jako je analýza dat, online komunikace a tvorba digitálního obsahu. Ovládání IKT je nezbytné pro orientaci v moderním pracovním prostředí, zvyšování produktivity a podporu inovací v různých oblastech.

Kreativita
​

Inovatívnosť a kreativita zahŕňajú schopnosť generovať nové a originálne nápady, prístupy alebo riešenia. Táto kompetencia zahŕňa myslenie mimo zaužívaných rámcov, spochybňovanie zauzivanych pristupov a experimentovanie s novými konceptmi. Zahŕňa tiež schopnosť predstavovať si možnosti, vytvárať spojenia medzi zdanlivo nesúvisiacimi prvkami a uvádzať nápadité myšlienky do života praktickými a vplyvnými spôsobmi.
​

Flexibilita
​

Flexibilita a prispôsobivosť sa vzťahujú na schopnosť efektívne sa prispôsobiť novým podmienkam a zmenám. Táto kompetencia zahŕňa otvorenosť voči novým nápadom, ochotu učiť sa a schopnosť ľahko zvládať neočakávané výzvy. Zahŕňa tiež schopnosť meniť svoj prístup alebo správanie v reakcii na meniace sa okolnosti, čím sa zabezpečuje neustála produktivita a úspech v dynamických prostrediach.
​

Verbálna komunikácia
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť efektívne sprostredkovať informácie, nápady a emócie prostredníctvom hovoreného slova. Táto zručnosť zahŕňa jasnosť, koherenciu a vhodné používanie tónu a jazyka, aby sa zabezpečilo, že posolstvo bude pochopené publikom. Zahŕňa tiež aktívne počúvanie, zapájanie sa do zmysluplného dialógu a prispôsobovanie komunikačných štýlov rôznym kontextom a publikám. Verbálna komunikácia je nevyhnutná pre spoluprácu, vedenie a budovanie silných profesionálnych vzťahov.
​

Písomná komunikácia
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť jasne a efektívne vyjadrovať myšlienky, informácie a správy prostredníctvom písaného textu. Táto zručnosť zahŕňa správnu gramatiku, interpunkciu a pravopis, ako aj schopnosť logicky a koherentne organizovať obsah. Zahŕňa tiež prispôsobenie štýlu písania rôznym publikám a účelom, aby sa zabezpečilo, že zamýšľané posolstvo bude presne a profesionálne sprostredkované. Písomná komunikácia je nevyhnutná pre tvorbu správ, e-mailov, návrhov a iných dokumentov v profesionálnom prostredí.
​

Plánovanie a organizácia
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť stanoviť si jasné ciele, vypracovať efektívne plány a efektívne organizovať zdroje na dosiahnutie požadovaných výsledkov. Zahŕňa pochopenie širšieho kontextu úloh, predvídanie potenciálnych výziev a prijímanie informovaných rozhodnutí na ich zvládnutie. Či už ide o plánovanie časového harmonogramu projektu, koordináciu tímových snáh alebo zosúladenie činností oddelení s celkovými obchodnými cieľmi, táto kompetencia zabezpečuje, že práca je vykonávaná systematicky a úspešne, čo prispieva k dlhodobému úspechu organizácie.

Líderstvo
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť inšpirovať, viesť a ovplyvňovať ostatných k dosahovaniu spoločných cieľov. Táto zručnosť zahŕňa stanovenie jasnej vízie, motivovanie členov tímu a podporovanie pozitívneho a spolupracujúceho pracovného prostredia. Efektívni lídri dobre komunikujú, prijímajú informované rozhodnutia a prejavujú integritu a empatiu. Vedenie tiež zahŕňa rozpoznávanie a rozvíjanie potenciálu v ostatných, čím sa zabezpečí, že tím dokáže prekonať výzvy a uspieť spoločne.

Zodpovednosť za finančné hodnoty
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť riadiť a chrániť fyzické a finančné zdroje organizácie. To zahŕňa zabezpečenie správneho používania, údržby a bezpečnosti zariadení, inventára a objektov, ako aj dohľad nad finančnými transakciami, rozpočtovaním a vykazovaním. Jednotlivci s touto kompetenciou sú zodpovední za minimalizáciu rizík, predchádzanie stratám a zabezpečenie súladu s príslušnými predpismi a politikami.
​

Zodpovednosť za výstupy tímu, oddelenia či organizácie
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť dohliadať na ciele a úlohy tímu alebo organizácie a zabezpečiť ich úspech. To zahŕňa stanovenie jasných očakávaní, monitorovanie pokroku a vykonávanie potrebných úprav na dosiahnutie požadovaných výsledkov. Zahŕňa tiež zodpovednosť za pozitívne aj negatívne výsledky, prejavovanie vodcovstva a podporovanie kultúry neustáleho zlepšovania.

Psychická záťaž
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť zvládať kognitívne a emocionálne tlaky spojené s prácou. To zahŕňa úlohy, ktoré vyžadujú sústredenie, riešenie problémov, rozhodovanie a zvládanie stresu. Zahŕňa tiež schopnosť udržať si pozornosť, spracovávať zložité informácie a prispôsobiť sa meniacim sa mentálnym výzvam. Táto kompetencia je nevyhnutná pre úlohy, ktoré zahŕňajú vysokú úroveň zodpovednosti, multitasking a kritické myslenie.
​

Fyzická záťaž
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť vykonávať úlohy, ktoré vyžadujú fyzickú námahu a výdrž. To zahŕňa činnosti ako zdvíhanie, nosenie, státie, chôdzu a obsluhu strojov. Zahŕňa tiež schopnosť zvládať opakované pohyby, udržiavať fyzickú výdrž a prispôsobiť sa rôznym fyzickým úlohám, ktoré práca vyžaduje. Táto kompetencia je nevyhnutná pre úlohy, ktoré zahŕňajú manuálnu prácu, aby sa zabezpečilo, že úlohy budú vykonané efektívne a bezpečne.

Riziko pracovného úrazu

Kompetencia zahŕňa schopnosť identifikovať, posúdiť a riadiť potenciálne nebezpečenstvá na pracovisku, ktoré by mohli viesť k zraneniam. To zahŕňa pochopenie bezpečnostných protokolov, používanie ochranných pomôcok a zavádzanie preventívnych opatrení na minimalizáciu rizík. Zahŕňa tiež schopnosť efektívne reagovať na incidenty, zabezpečiť, aby boli prijaté vhodné opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov. Ovládanie tejto kompetencie je kľúčové pre udržanie bezpečného pracovného prostredia a zníženie pravdepodobnosti úrazov.

Zložitosť práce s informáciami
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť riadiť, analyzovať a interpretovať veľké objemy údajov a informácií z rôznych zdrojov. Táto zručnosť zahŕňa syntetizovanie zložitých informácií, identifikáciu kľúčových poznatkov a prijímanie informovaných rozhodnutí na základe týchto údajov. Zahŕňa tiež schopnosť zvládať nejasnosti, rozpoznávať vzory a jasne komunikovať zistenia rôznym zainteresovaným stranám. Ovládanie tejto kompetencie je nevyhnutné pre úlohy, ktoré vyžadujú kritické myslenie, riešenie problémov a efektívne riadenie informácií.
​

Zložitosť objektu práce
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť riadiť úlohy, ktoré si vyžadujú prácu s prepracovanými a mnohostrannými prvkami. To zahŕňa pochopenie a navigáciu v zložitých systémoch, procesoch alebo projektoch, ktoré majú viacero vzájomne závislých komponentov. Zahŕňa tiež schopnosť analyzovať podrobné informácie, identifikovať kľúčové faktory a vyvíjať stratégie na efektívne riešenie výziev. Ovládanie tejto kompetencie zabezpečuje, že jednotlivci dokážu zvládnuť sofistikované pracovné prostredia a dosahovať vysokokvalitné výsledky napriek zložitosti.
​

Zložitosť pracovných vzťahov
​

Kompetencia zahŕňa schopnosť orientovať sa a riadiť interakcie s rôznorodými jednotlivcami a skupinami v profesionálnom prostredí. To zahŕňa pochopenie rôznych osobností, kultúrnych zázemí a komunikačných štýlov. Zahŕňa tiež riešenie konfliktov, budovanie dôvery a podporovanie spolupráce medzi členmi tímu.