Formulár pre vyplnenie reportu v službe Mzdy od zamestnancov nájdete v sekcii Mzdy od zamestnancov v hlavnom menu (čierna lišta) alebo v prehľade na úvodnej stránke (zelené tlačidlo “Nový report”).
Vyplnenie reportu krok za krokom
V prvom kroku si vyberáte typ reportu podľa toho, či máte záujem o jednu alebo viacero pozícií (ako vyzerá report pre viacero pozícií nájdete na konci článku).
Nasledujú dve povinné polia - krajina a pracovná pozícia a niekoľko nepovinných polí. Všetky vstupné údaje budú zohľadnené v samotnom reporte.
🇸🇰 Krajina
Ak máte v rámci licencie zakúpený prístup do viacerých krajín, ich zoznam nájdete po kliknutí do príslušnej kolónky. Výber potvrdíte kliknutím na názov krajiny.
👩💼 Pracovná pozícia
V položke pre výber pracovnej pozície si zvolíte pozíciu zo zoznamu. Pre vyhľadanie konkrétnej pozície začnite písať jej názov a voľbu potvrďte kliknutím na jej názov.
❗Niektoré pracovné pozície sa opakujú vo viacerých kategóriách (pracovných oblastiach). Názov kategórie sa zobrazuje nad pracovnou pozíciou.
K dispozícii je okolo 700 pozícií, ktoré pravidelne aktualizujeme.
🎯 Váš platový midpoint
Midpoint pomáha určiť vašu pozíciu na trhu. Predstavuje mzdovú úroveň (percentil), na ktorej sa chce vaša spoločnosť umiestniť na trhu a závisí od stratégie a filozofie odmeňovania vašej spoločnosti.
💡 Viac informácií o tom, čo je Midpoint, nájdete v našom článku ➡️ Midpoint
Ako uviesť midpoint?
Midpoint uvádzate ako percentuálnu hodnotu mzdy, napr. “50” (bez znamienka %). Uvedený midpoint sa zobrazí v mzdovom reporte v časti Rozpätie platu a Mzdové pásma.
💡Platový midpoint a všetky nasledujúce kritériá v reporte sú nepovinné údaje, ktoré slúžia na jeho väčšiu špecifikáciu.
Ak ich vyberiete, mzdový report ich bude zohľadňovať. Prehľad všetkých vami zvolených kritérií následne nájdete nad každým grafom alebo tabuľkou v jednotlivých častiach reportu.
V prípade, že si zvolíte kritériá, pre ktoré je vzorka malá, systém vás vyzve na ich úpravu. V takom prípade môžete napríklad vynechať podmienku seniority kandidátov či inú.
🌐 Odvetvie
K zvolenej pracovnej pozícii môžete doplniť aj odvetvie. Uveďte ho vtedy, keď máte skúsenosti s tým, z akých odvetví naberáte zamestnancov, prípadne do akých odvetví vaši zamestnanci odchádzajú.
Väčšinou má zmysel vybrať odvetvie v prípade pozícií ako napr. programátor. V prípade obslužných pozícií (napr. asistent) odvetvie nie je potrebné uvádzať.
🏘️ Miesto výkonu práce
V poli miesto výkonu práce môžete zvoliť celý kraj alebo jednotlivé okresy.
Takto nastavené možnosti zohľadňujú regionálne rozdiely medzi krajským mestom a zvyškom kraja.
👨💻 Prax na pozícii
Výberom praxe na pozícii zacielite na uchádzačov z jednej z troch kategórií - junior, middle a senior.
Junior (do 2 rokov praxe)
Middle (3 až 5 rokov praxe)
Senior (viac ako 6 rokov praxe)
🏢 Veľkosť firmy
Podobne ako v prípade praxe na pozícii, výberom veľkosti firmy môžete doplniť vaše kritériá pre vygenerovanie reportu.
malá (do 50 zamestnancov)
stredná (51 - 249 zamestnancov)
veľká (250 a viac zamestnancov
👩🎓 Dosiahnuté vzdelanie
Vzdelanie respondentov je rozdelené do troch kategórií:
nižšie ako maturitné
maturita
vysokoškolské vzdelanie
👷♂️ Porovnať plat so zamestnancom
Súčasťou mzdového reportu je aj možnosť porovnania platu konkrétneho zamestnanca vašej firmy.
📑 Report pre viacero pozícií
V prípade potreby komplexného prehľadu miezd pre viaceré pracovné pozície máte možnosť v rámci formulára na vypracovanie reportu zvoliť variant Report pre viacero pozícií.
Do tohto zoznamu pozícií je potrebné zadefinovať všetky situácie, ktoré chcete odsledovať využitím parametrov ako pozícia, prax, región a pod. Zoznam pozícií nemá obmedzenia na počet položiek.
Tieto pozície sa vám následne zobrazia nasledovne:
👥 Kumulované pozície
Možnosť kumulovaných pozícií slúži na porovnanie platov u zamestnancov, ktorí vykonávajú viacero pracovných rolí, napr. administratívny pracovník, asistent, office manažér v jednom.
Pre vytvorenie takéhoto reportu si najprv zvolíte názov pracovného miesta a krajinu. Po uložení vám systém umožní pridať jednotlivé pozície.
