Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Schlüssel, um die richtigen Vertriebler für dein Angebot zu gewinnen. Sie sollte klar formuliert, informativ und realistisch sein, ohne leere Floskeln.
Achte besonders auf folgende Punkte:
Titel mit Aussagekraft
Formuliere den Jobtitel konkret und attraktiv, z. B.
„Vertrieb für Softwarelösungen – 800 € pro Abschluss (m/w/d)”Kurzprofil des Unternehmens
Stelle dein Unternehmen in 1–2 Sätzen vor: Wer seid ihr, was verkauft ihr, was macht euch besonders?Klare Vergütung
Nenne konkrete Zahlen, z. B.„20 % Provision bis 100.000 € Dealgröße“ oder „800 € pro Abschluss“.
Erwartungen & Verfügbarkeit
Zeige, was gefordert wird, z. B.„20–30 Calls pro Tag“ oder „10–15 Termine/Woche“.
Aufgaben & gewünschtes Profil
Was wird verkauft, an wen, und welche Erfahrungen sollte der Vertriebler mitbringen? (z. B. CRM-Erfahrung, Telefonvertrieb)Benefits & Besonderheiten
Hebt euch ab mit Extras wie Remote-Arbeit, Produktschulungen oder warmen Leads.Motivierende Abschlusszeile
Z. B. „Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!“
Wichtig: Verwende geschlechtsneutrale Formulierungen (z. B. m/w/d), um alle Bewerber gleichermaßen anzusprechen.
Nach der Registrierung stellen wir dir ein ausführliches Onboarding-PDF mit Textvorlagen und Best Practices zur Verfügung.