Wenn die Qualität der eingehenden Bewerbungen nicht deinen Erwartungen entspricht, kannst du mit ein paar gezielten Anpassungen gegensteuern.
Stellenanzeige überprüfen
Formuliere Anforderungen möglichst klar und konkret.
Stelle sicher, dass die gesuchte Erfahrung, Rolle und Qualifikation klar definiert ist.
Gib ein transparentes Provisionsmodell mit konkreten Zahlen an.
Zielgruppe gezielt ansprechen
Prüfe, ob in deiner Anzeige Berufseinsteiger („Rookies“) zugelassen sind.
Wenn du erfahrene Vertriebler suchst, deaktiviere diese Option.
Achte darauf, deine Erwartungen an Arbeitsweise und Zeitaufwand deutlich zu machen.
Aktiv passende Profile einladen
Lade gezielt Vertriebler ein, die gut zu deinem Projekt passen.
Achte besonders auf Nutzer mit dem Label „neu“ – diese sind oft besonders ansprechbar.
Nutze Filteroptionen, um gezielt nach Erfahrung, Rolle und Verfügbarkeit zu suchen.
Mit einem klaren Profil und aktiver Ansprache erhöhst du die Qualität der Bewerbungen spürbar.