Die Bezahlung von Vertriebspartnern erfolgt ausschließlich direkt über dein Unternehmen. ProviPanda ist in keine finanziellen Prozesse eingebunden, weder bei der Abrechnung noch bei der Auszahlung.
So legst du die Bezahlung sinnvoll fest:
1. Vergütungsmodell in der Stellenanzeige definieren
Gib von Anfang an an, wie die Bezahlung erfolgt
Schaffe Transparenz, damit Bewerber direkt wissen, was sie erwartet
2. Gängige Provisionsmodelle:
Bezahlung pro qualifiziertem Termin (z. B. bei Settern oder Openern)
Provision pro abgeschlossenem Deal (z. B. bei Closern)
Fixum mit zusätzlicher Provision
Erfolgsabhängige Bonuszahlungen
Kombination aus mehreren Modellen (z. B. Fixum plus Provision pro Abschluss)
3. Vertragsdetails zur Vergütung regeln
Wie und wann wird ausgezahlt?
Müssen Rechnungen gestellt werden?
Welche Fristen gelten?
Unter welchen Bedingungen ist eine Provision fällig?
4. Klarheit schützt beide Seiten
Ein transparentes Vergütungsmodell:
schafft Vertrauen
vermeidet spätere Missverständnisse
erhöht die Attraktivität deiner Stelle für qualifizierte Vertriebler
Ein gut gestaltetes Provisionsmodell ist oft der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Je klarer und fairer die Regelung, desto stärker das gegenseitige Commitment.
Weitere Tipps und Beispiele findest du in unserem Onboarding-PDF, das du nach deiner Registrierung von uns erhältst.