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Talent Pools: O que é e como funciona o seu Banco de Talentos

Entenda como organizar perfis, manter um pipeline aquecido e separar seus processos seletivos de bancos de candidatos, sem impactar seus relatórios.

Escrito por Andressa Lima

Muitas vezes, você encontra talentos com grande potencial, mas que não se encaixam nas vagas abertas no momento. O Talent Pool (Banco de Talentos) é a solução ideal para manter esses perfis por perto, engajados e organizados para futuras oportunidades.

🌟 O que é um Talent Pool?

O Talent Pool é um agrupamento inteligente de candidatos que independe de uma vaga específica

Ele funciona como um reservatório de talentos onde você pode organizar perfis e interagir com eles livremente, sem a necessidade de criar uma "vaga fictícia" apenas para armazenar currículos.

Para acessar, basta ir até "Vagas/Pools" após isso, clique em "Talent Pools"

Clicando em "+Novo talent pool" você consegue realizar a criação de um novo Talent Pools:

Basta realizar o preenchimento dos campos:

Com o Talent Pool, você mantém um pipeline ativo e pode realizar ações como:

  • Adicionar notas e avaliações

  • Criar agendamentos de entrevistas

  • Realizar compartilhamentos do perfil com gestores;

  • Aplicar tags e utilizar filtros avançados.

🔍 Talent Pool x Vaga: Qual a diferença?

É comum surgir a dúvida: "Por que não criar apenas uma vaga genérica?". A resposta está na organização estratégica e na inteligência de dados.

O Talent Pool foi desenvolvido para lidar com alto volume de dados e para manter seu painel de vagas limpo. Veja as principais diferenças:

1. Impacto nos Relatórios (KPIs)

Vaga: Todos os dados contam para as métricas (tempo de fechamento, conversão, etc.).

Talent Pool: Não aparece nos relatórios. Isso é fundamental para não "sujar" seus indicadores com processos que não têm data para fechar.

2. Divulgação em Job Boards

Vaga: É indexada em sites de emprego (LinkedIn, Indeed, etc.).

Talent Pool: Não é divulgado externamente. Isso evita bloqueios comuns nessas plataformas, que costumam penalizar "anúncios genéricos" ou vagas que nunca fecham.

3. Organização do Pipeline

Vaga: Focada em preenchimento imediato ou curto prazo.

Talent Pool: Focado em relacionamento e construção de banco para médio/longo prazo. Garante uma separação clara entre o que é um processo seletivo ativo e o que é o seu banco de talentos.

Ficou com alguma dúvida?

Se precisar de ajuda para configurar seus primeiros Talent Pools, entre em contato com nosso time de suporte!

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