O que é o Seeker
O Seeker é o recurso de hunting com inteligência artificial do Quickin. Ele rastreia perfis públicos na web (LinkedIn, portfólios, páginas pessoais e outras fontes) e retorna candidatos com real aderência à vaga, sem que o recrutador precise sair da plataforma ou fazer buscas manuais.
Em vez de depender de banco de dados interno ou de quem se candidatou, o Seeker vai atrás de quem ainda não está na sua pipeline e filtra com precisão quem de fato corresponde ao que você está buscando.
Para que serve
O Seeker resolve um problema clássico do recrutamento: a escassez de candidatos qualificados no funil ativo. Ele é indicado especialmente quando:
A vaga tem perfil técnico ou especializado e poucos candidatos se aplicam organicamente
O processo precisa de velocidade e não há tempo para construir uma lista manualmente
A posição é confidencial ou estratégica e a prospecção precisa ser discreta e direcionada
O que muda para o recrutador
Antes do Seeker, hunting significava abrir outras ferramentas, montar queries manualmente, validar perfil por perfil e só então trazer os candidatos para o Quickin. Era um processo paralelo, desconectado e demorado.
Com o Seeker, tudo acontece dentro do Quickin. A busca parte da própria vaga, os critérios já vêm sugeridos com base no que foi cadastrado e os perfis encontrados podem ser importados diretamente para pipeline.
O recrutador ganha tempo, reduz subjetividade e tem mais controle sobre a qualidade dos perfis que chegam ao funil.
Como funciona
O Seeker está disponível como uma aba dentro de cada vaga. O fluxo é simples:
Abra a vaga e clique na aba Seeker
O sistema já exibe a descrição de busca e os critérios de validação preenchidos automaticamente com base nas informações da vaga cadastrada.
Revise e ajuste se necessário
Os campos são editáveis. Você pode refinar a descrição, adicionar contexto ou ajustar critérios antes de rodar a busca.
Escolha a quantidade de perfis e inicie
Defina quantos perfis quer buscar e clique em iniciar. O Seeker varre a web, encontra perfis aderentes e valida cada um contra os critérios definidos.
Analise os resultados e adicione à pipeline
Os perfis retornados aparecem com as informações relevantes para avaliação. Com um clique, você os adiciona ao funil da vaga.
A descrição da busca
A descrição de busca é o texto que orienta a inteligência artificial sobre o perfil que você está procurando. Ela funciona como uma instrução de busca semântica: quanto mais precisa e bem construída, mais relevantes serão os resultados.
O que incluir:
Cargo e senioridade esperada
Localização ou contexto geográfico
Tecnologias, ferramentas ou áreas de atuação principais
Tipo ou segmento de empresa onde o candidato ideal já atuou
Exemplo de boa descrição:
Engenheiro de Software Pleno com foco em back-end, atuando em empresas de tecnologia ou SaaS no Brasil. Experiência com Node.js, APIs REST e AWS. Formado em Ciência da Computação ou Engenharia."
Dicas:
Escreva como se estivesse descrevendo o currículo ideal do candidato
Use termos que aparecem em perfis profissionais reais (cargos, ferramentas, empresas)
Evite linguagem de job description. Prefira linguagem de currículo
A descrição tem limite de 500 caracteres, então seja direto
Os critérios de validação
Os critérios são o filtro de qualidade do Seeker. Depois de encontrar perfis, a IA verifica cada candidato contra os 5 critérios definidos. Apenas perfis que atendem aos critérios são retornados.
Regra fundamental: use apenas requisitos obrigatórios. Critérios muito restritivos reduzem o volume de resultados sem necessariamente melhorar a qualidade. Itens desejáveis, diferenciais ou "nice to have" não devem entrar nos critérios. Eles podem ser avaliados manualmente depois.
Critério 1: Localização
Defina onde o profissional deve estar localizado.
Para vagas presenciais ou híbridas: use a cidade ou região da vaga
Para vagas 100% remotas: use o país
Exemplos:
Está localizado em São Paulo/SP ou na Grande São Paulo.
Reside no Brasil.
Critério 2: Senioridade e experiência
Defina o nível de carreira esperado e o tempo de experiência na função.
Inclua sempre a área, o nível e, sempre que possível, o intervalo de anos. Se a vaga exigir tempo mínimo em uma responsabilidade específica, adicione como requisito complementar. Para vagas não executivas, sinalize que o candidato não deve ter trajetória em gestão ou diretoria para evitar overqualified (Perfis acima da senioridade da vaga).
Exemplos:
É desenvolvedor de software pleno (2–5 anos). Possui experiência como dev frontend, backend ou fullstack. Não ocupa cargo de gestão.
É gerente de vendas com pelo menos 2 anos gerenciando times comerciais.
Critério 3: Skills, ferramentas e responsabilidades
Defina as competências técnicas obrigatórias da vaga. Priorize as tecnologias e ferramentas centrais.
Exemplos:
Possui experiência com Node.js, PostgreSQL e AWS. Já atuou em ambiente ágil (Scrum ou Kanban).
Possui inglês avançado ou fluente comprovado por uso profissional ou acadêmico.
Tem experiência com gestão de campanhas de performance no Meta Ads e Google Ads.
Critério 4: Setor e contexto da empresa
Defina o tipo ou segmento de empresa onde o candidato deve ter experiência.
Use quando a vaga exigir contexto específico, como experiência em B2B, enterprise, setor financeiro ou startup.
Exemplos:
Trabalhou em empresa do segmento financeiro ou fintech.
Possui experiência em empresa B2B SaaS ou do setor de saúde.
Trabalhou em startup, consultoria ou empresa de tecnologia.
Critério 5: Formação e certificações
Defina o nível de escolaridade, a área de formação e certificações exigidas. Não coloque como critério o que é apenas diferencial.
Exemplos:
Possui graduação concluída ou está cursando a partir do 3º semestre em Ciência da Computação, Engenharia ou áreas correlatas.
Possui certificação AWS Certified Solutions Architect.
Possui graduação em Administração, Economia ou áreas correlatas.
Como usar a quantidade de perfis
O Seeker permite definir quantos perfis serão buscados e validados. Use essa configuração de forma estratégica:
5 perfis: validação de parâmetros
Use quando estiver rodando o Seeker pela primeira vez para uma vaga ou quando tiver ajustado critérios e quiser verificar se os resultados fazem sentido antes de escalar. É a forma mais rápida e econômica de calibrar a busca.
Se os 5 perfis retornados forem aderentes, os parâmetros estão bem configurados. Aumente a quantidade. Se os perfis forem inconsistentes, revise a descrição ou os critérios antes de prosseguir.
Dica geral: prefira rodar buscas menores e bem calibradas a buscas grandes com parâmetros genéricos. Qualidade de critério vale mais que quantidade de perfis.
Boas práticas
Revise sempre antes de rodar
A IA preenche os campos automaticamente com base na vaga, mas ela não conhece contextos implícitos que você conhece, como restrições de setor, particularidades da equipe ou nuances da posição. Uma revisão rápida antes de iniciar evita resultados fora do alvo.
Critérios obrigatórios, não desejáveis
Esse é o erro mais comum. Cada critério eliminatório reduz o pool de candidatos. Se você incluir tudo que seria "ideal", o Seeker pode retornar zero resultados, não porque não existam candidatos, mas porque os critérios estão rígidos demais. Reserve os diferenciais para a avaliação humana.Use linguagem de currículo na descrição
Termos como "liderança inspiradora" ou "perfil estratégico" não aparecem em perfis públicos. Prefira cargos reais, ferramentas específicas, empresas de referência e responsabilidades concretas.
Itere rapidamente com buscas de 5 perfis
Se a vaga for complexa ou incomum, rode com 5 perfis, avalie os resultados, ajuste o que não fez sentido e rode novamente. É mais eficiente do que esperar uma busca grande retornar resultados ruins.
Mantenha os critérios verificáveis
O Seeker valida informações que aparecem em perfis públicos: localização, cargos, empresas, ferramentas, formação. Não adianta criar critérios sobre soft skills, motivações ou disponibilidade. Esses dados não estão nos perfis e não podem ser verificados automaticamente.