Por meio dos relatórios que disponibilizamos sobre os candidatos, você pode embasar as suas decisões com informações sólidas e, ao mesmo tempo, ter uma perspectiva completa do panorama do processo de recrutamento.

A seguir, podem ser vistos os relatórios que compõem o painel, Candidatos Overview, acompanhados por explicações individuais visando facilitar a compreensão.

O relatório de origem dos candidatos possibilita obter insights sobre a maneira que os candidatos chegaram até as suas vagas. Isso inclui se foram indicados por colaboradores, recrutados por meio de hunting ou se candidataram por conta própria. Além disso, permite avaliar a qualidade e a diversidade dos candidatos que vieram de cada tipo de origem.

O relatório de fonte dos candidatos é um recurso que permite que você saiba de onde vieram os candidatos que se inscreveram nas suas vagas, ou foram fornecidos pelos recrutadores. Sendo possível identificar as fontes mais eficazes para atrair candidatos qualificados e avaliar o retorno sobre os diferentes canais de divulgação.

⚠️Vale ressaltar que caso você escolha compartilhar as vagas usando a sua URL, é necessário incluir uma fonte no link. Essa fonte deve estar alinhada com o canal pelo qual você planeja realizar o compartilhamento. Somente dessa forma, as informações serão exibidas corretamente neste relatório.⚠️

O relatório de candidatos criados ao longo do tempo permite que você acompanhe a evolução do número de candidatos incluídos na plataforma. Nele você pode verificar o crescimento da sua base de candidatos em um determinado período de tempo, assim como planejar as suas ações de recrutamento e seleção de acordo com a demanda e a oferta de candidatos.

O relatório de motivos de desclassificação permite que você identifique o porquê os candidatos foram eliminados do seu processo seletivo. Com isso, possibilita identificar os principais motivos que levaram os candidatos a serem desclassificados, avaliar a eficiência e a qualidade do seu processo seletivo, verificando se os critérios de seleção estão adequados e se os candidatos estão sendo bem-informados e acompanhados. Além de otimizar o seu processo de recrutamento e seleção, reduzindo o número de desistências e aumentando a satisfação dos candidatos.

⚠️ A fim de garantir a geração bem-sucedida deste relatório, é de suma importância que você utilize a funcionalidade de desclassificação oferecida pelo Quickin para desqualificar os candidatos. Isso permitirá não apenas que você visualize os motivos de desclassificação dos candidatos, mas também que os identifique de maneira eficaz. ⚠️

Esse relatório possibilita que você visualize e mensure, de onde vieram os candidatos que foram contratados para a sua empresa. Podendo identificar as principais fontes que atraíram os candidatos e otimizar o seu processo de recrutamento e seleção, investindo nas fontes mais eficazes e diversificando os seus canais de comunicação com os potenciais candidatos.

⚠️Vale ressaltar que caso você escolha compartilhar as vagas usando o seu URL, é necessário incluir uma fonte no link. Essa fonte deve estar alinhada com o canal pelo qual você planeja realizar o compartilhamento. Somente dessa forma, as informações serão exibidas corretamente neste relatório.⚠️

O relatório de total de contratados permite que você saiba quantos candidatos foram contratados para a sua empresa em um determinado período.

⚠️MPORTANTE: Para que o Quickin identifique o candidato como contratado, é essencial movê-lo para etapa de "Contratação". Com isso, ficará registrada no perfil do candidato como a data de contratação, a data em que ele foi movido para etapa. ⚠️

Contratados ao longo do tempo:

Esse relatório possibilita que você saiba como foi a evolução das contratações na sua empresa ao longo de um determinado período.

Lista de contratados:

Esse relatório apresenta em formato de lista todos os candidatos contratados, bem como a data da sua contratação e os dias que levaram para efetivar a contratação.