A través de los informes que proporcionamos sobre los candidatos, puede basar sus decisiones con información sólida y, al mismo tiempo, tener una perspectiva completa del panorama del proceso de reclutamiento.

Los siguientes son los informes que componen el panel, Resumen de candidatos, acompañados de explicaciones individuales para facilitar la comprensión.

Origen de los candidatos:

El informe de origen de los candidatos permite obtener información sobre la forma en que los candidatos llegaron a sus vacantes. Esto incluye si fueron nominados por los empleados, reclutados a través de la caza o aplicados por su cuenta. Además, permite evaluar la calidad y diversidad de los candidatos que provenían de cada tipo de origen.

Fuente de los candidatos:

El informe de origen de candidatos es una función que le permite saber de dónde provienen los candidatos que solicitaron sus vacantes o fueron proporcionados por los reclutadores. Siendo posible identificar las fuentes más efectivas para atraer candidatos calificados y evaluar el retorno en los diferentes canales de difusión.

⚠️Vale la pena mencionar que si elige compartir las vacantes utilizando su URL, es necesario incluir una fuente en el enlace. Esta fuente debe estar alineada con el canal a través del cual planea compartir. Solo de esta manera la información se mostrará correctamente en este informe. ⚠️

Candidatos creados a lo largo del tiempo:

El informe de candidatos creado a lo largo del tiempo permite seguir la evolución del número de candidatos incluidos en la plataforma. En ella podrás comprobar el crecimiento de tu base de candidatos en un periodo de tiempo determinado, así como planificar tus acciones de reclutamiento y selección según la demanda y oferta de candidatos.

El informe de motivos de descalificación le permite identificar por qué los candidatos fueron eliminados de su proceso de selección. Con esto, permite identificar las principales razones que llevaron a los candidatos a ser descalificados, evaluar la eficiencia y calidad de su proceso de selección, verificar si los criterios de selección son adecuados y si los candidatos están siendo bien informados y monitoreados. Además de optimizar su proceso de reclutamiento y selección, reduciendo el número de abandonos y aumentando la satisfacción de los candidatos.

⚠️ Para garantizar la generación exitosa de este informe, es de suma importancia que utilice la funcionalidad de descalificación ofrecida por Quickin para descalificar a los candidatos. Esto le permitirá no solo visualizar las razones de la descalificación de los candidatos, sino también identificarlos de manera efectiva. ⚠️

Fuente de los contratistas:

Este informe le permite ver y medir de dónde provienen los candidatos que fueron contratados para su empresa. Ser capaz de identificar las principales fuentes que atrajeron candidatos y optimizar su proceso de reclutamiento y selección, invirtiendo en las fuentes más efectivas y diversificando sus canales de comunicación con posibles candidatos.

⚠️Vale la pena mencionar que si elige compartir las vacantes utilizando su URL, es necesario incluir una fuente en el enlace. Esta fuente debe estar alineada con el canal a través del cual planea compartir. Solo de esta manera la información se mostrará correctamente en este informe. ⚠️

⚠️IMPORTANTE: Para que Quickin identifique al candidato como contratista, es esencial moverlo a la etapa de "contratación". Con esto, se registrará en el perfil del candidato como la fecha de contratación, la fecha en la que fue trasladado a la etapa. ⚠️

Este informe te permite conocer cómo evoluciona la contratación en tu empresa a lo largo de un periodo determinado.

Este informe presenta en formato de lista todos los candidatos contratados, así como la fecha de su contratación y los días que tardó en efectuar la contratación.