Los informes de productividad permiten a los gerentes obtener información objetiva sobre su desempeño, optimizar procesos e identificar áreas de mejora. Esto da como resultado decisiones más informadas, una mayor eficiencia del departamento de recursos humanos y un crecimiento organizacional.

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Este informe muestra, en general, el promedio de días necesarios para completar una contratación, es decir, el período que tardan los candidatos en pasar a la etapa de "contratación" en las vacantes correspondientes. Este promedio abarca todas las vacantes y reclutadores.

Tiempo para contratar a lo largo del tiempo:

Al igual que el informe anterior, este muestra el promedio de días de contratación, sin embargo, a lo largo del tiempo.

⚠️ Nota: Para efectos de calcular el promedio de días para contratar, se considera la fecha en que el candidato ingresó a la vacante y la fecha en que fue contratado. Cabe mencionar que la fecha de contratación registrada por Quickin es la fecha en la que el candidato pasa a la etapa de "Contratación". ⚠️

Este gráfico muestra el número de contrataciones realizadas por cada reclutador. Vale recordar que Quickin utiliza el campo "Responsable" como identificación del reclutador. Por lo tanto, para que los datos de este informe sean correctos, es necesario mencionar al reclutador de campo responsable de las vacantes en las que estás trabajando

Esto muestra el número promedio de días que le tomó a cada reclutador contratar a sus candidatos. Es importante resaltar que este es un promedio general, es decir, referido a todas las vacantes.